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martes, 21 de febrero de 2012

¿Qué es un/a mentor/a?

Cada día usamos más palabras inglesas que aplicamos a conceptos del entorno laboral, mentoring es una de ellas.

Podríamos pensar que se trata únicamente de un proceso de aprendizaje en el cual el alumno está tutorizado por un superior. Sin embargo, esto sería únicamente el mínimo a cumplir cuando se acoge en una empresa a un alumno en prácticas.

Por lo que, ¿entendemos realmente su significado más allá de la pura definición?

Quizá tenemos la creencia errónea de que el mentor es aquella persona que enseña a un joven trabajador por afinidad o por un motivo concreto como puede ser un despido reciente o una jubilación que crea la necesidad de formar a esa persona para un puesto en un tiempo limitado.

Hay que ver otras posturas, el mentoring en sí mismo es, según mi opinión, una de las mejores formas de aprendizaje pues un buen mentor puede enseñarte en meses a desarrollar una serie de habilidades realmente útiles para un desempeño eficaz (independientemende de la edad del mentor y del aprendiz). 

Por supuesto es cuestión de ambas partes, no solo el mentor enseña, sino que debe existir también una predisposición a aprender y esto solo se consigue cuando se asume desde un principio por parte del alumno que la otra persona es experta y por parte del tutor que del alumno también se puede aprender, y hay que adaptarse a él, para realizar un buen mentoring. Cuando el aprendizaje es bidireccional es siempre mucho más completo y eficaz. 

Cualquier persona que haya realizado unas prácticas estará de acuerdo conmigo en que, se empiezan con un objetivo general, el de poner en práctica los conocimientos teóricos y, si las prácticas han sido eficaces, se finaliza con una visión totalmente opuesta que en gran medida depende del entorno de trabajo.

Se aprende mucho de las relaciones personales, de la comunicación diaria y del contacto con el mundo laboral real, pero sobretodo se aprende cuando se derriba la principal barrera y es que, no estamos acostumbrados a compartir nuestro conocimiento con los demás, lo cual se convierte en una limitación para nosotros mismos.

Si creas un buen clima de trabajo en el que se potencien las habilidades de cada trabajador y se anime a compartir experiencias y conocimientos, la organización funcionará como un perfecto engranaje en el que cada miembro es útil y valioso.

En una empresa así cualquier alumno es recibido como se merece y probablemente, sólo por adaptación, se convierta en uno más. 

Para acabar, en mi caso, el mejor aprendizaje es trabajar, trabajar y trabajar porque sin esfuerzo en la vida no se consigue nada, el reconocimiento viene después.

Os invito a que reflexionéis…todos hemos tenido alguna vez un mentor en nuestra vida ¿Cúal es el tuyo? o ¿Cúal puede serlo? ¿Aplicas sus enseñanzas?

Podría resumiros lo que aprendo de mis mentores en una sola frase.
“Saber hacer para saber mandar”Laura Díez.

jueves, 9 de febrero de 2012

Decálogo de la felicidad

Me gustaría empezar este decálogo diciendo que las cosas que hoy las vemos pequeña o sin importancia, igual cuando echemos la vista atrás el día de mañana las veremos grandes.

Hay que vivir el día a día en todos sus ámbitos y aprender a disfrutar y aprovechar cada momento, ya que es una pena perderlo.


1. No te obsesiones con ser feliz. La tristeza y la felicidad son estados cíclicos naturales, ya que dependen de los acontecimientos, y no debemos tratar de retenerlos. Ten un proyecto de vida coherente y realista y estarás en la rampa de salida hacia la felicidad.

2. Concédete el perdón. Cuando creas que has hecho algo mal y has dañado a alguien, aplícate la importancia de perdonarte a ti mismo, además de perdonas a los demás, y aplica los cambios necesarios para que no vuelva a suceder.

3. Desactiva la depresión. Existen dos clases: la endógena, producida por un desorden químico, y la exógena, producida por un traumna. En el primer caso puede solucionarse con pastillas; en el segundo es necesario afrontar el problema con terapia psicológica.

4. Aprende del fracaso y de la crisis. Cuando hemos conseguido avanzar, no recordemos el camino ni los momentos de crisis, pero son precisamente esos momentos los que nos ayudan a encontrarnos donde estamos, así como a conocer nuestros puntos fuerte y débiles. El fracaso enseña lo que el éxito oculta.

5. La felicidad depende de los ojos con llos que miremos el mundo. No importa tanto lo que ocurra como nuestra interpretación de lo que sucede. Una actitud positiva yrelativizadora impedirá que nos ahoguemos en un vaso de agua. La felicidad no depende de la realidad, sino de la interpretación que uno hace de la realidad.

6. Apuesta por el optimismo. Un optimista tiene más probabilidaddes de éxito que un pesimista, no porque cree en sí mismo menos problemas, sino porque ve soluciones donde otros no las ven, o sólo ven obstáculos.

7. Levántate después de caer. No dejarse condicionar por un pasado traumático e intentar aprender de los fracasos y convertirlos en enseñanzas para mejorar. Las enseñanzas vitales nos ayudan a ser mejores. Aprende a luchar en lo concreto y en lo importante.

8. Rodéate de un buen círculo afectivo. Las personas que te quieren y te apoyan, como amigos, y familias, son tu mejor baza a la hora de superar adversidades y aclarar ideas de cara a un futuro inmediato.

9. Traza tus objetivos. La vida es cambiante, nunca se detiene, y segín se mueve nos transformamos nosotros/as. Por este motivo es necesario fluir con los acontecimientos y circunstancias. No andarse por las ramans y establecer objetivos concretos y lanzarse a por ello.

10. Aprovecha tus oportunidades. Cuando tengas un proyecto claro, utiliza tu energía y creatividad para cumplir lo que te has propuesto con una planificación realista, basada en pequeños objetivos que conducen a los grandes.

Decálogo extraído del libro de Enrique Rojas, No te rindas - Guía para la realización personal.

miércoles, 1 de febrero de 2012

Cuando nos obligan a Parar, Medidas para que el parado no esté parado

Cuando nos obligan a Parar


Vaya años que llevamos, y no dejamos de oír que esto no ha hecho más que empezar, y encima que nos queda la peor.
Paro, el paro aumenta, la oferta laboral disminuye…. En prensa, televisión, radios, amigos… no se habla de otra cosa, y sin embargo no se habla del “parado/a”. Y lo pongo entre comillas, porque pocas veces el parado está parado, y la mayoría me entenderá lo que quiero decir con esto.


La figura, los sentimientos, los factores de la persona en paro ¿dónde quedan reflejados?, ¿Quién habla de estos factores? ¿Quién se preocupa por ellos?. Cuando nos obligan a parar ¿Qué ocurre?, ¿Qué sentimos?, ¿Cómo nos sentimos?.
Hay que trabajar parablemente el paro y las personas que están atravesando esa situación, ya que si no se trabaja, y la sociedad no se ocupa de las dos partes, cuando el empleo empiece a crecer, que va a pasar con todas estas personas que han abordado sensaciones, y vivencias como las que vamos a describir a continuación.


Esta crisis que llevamos arrastrando a hecho que mucha gente que llevaba años trabajando ahora este “parada” , o que mucha gente que sale de su formación se encuentra con un muro que le impide saltar al mercado de trabajo, y por lo tanto la obligue a frenar su marcha, y su inercia de crecimiento profesional.
El paro es una fuente de trastornos que minan la autoestima de la  persona. Hay muchos factores a tener en cuenta como: edad, estado familiar, tiempo de búsqueda de empleo, tiempo que la persona llevaba trabajando, perfil con más, menos posibilidades…


Sin embargo si que existen una serie de emociones negativas que son comunes y afectan a todas estas personas que están en paro:
- Indefensión.
- Sensación de fracaso.
- Sentimientos de culpa.
- Infravaloración.
- Vergüenza ante la situación.
- Disminución de la autoestima



En un primer momento, las reacciones naturales cuando nos obligan a parar pueden ser: rabia, tristeza, miedo ante la incertidumbre. Son reacciones lógicas, que hay que dejarlas salir. Es un periodo de “duelo” que hay que atravesar y superar.


Esta superación debe ser ver que nuestras capacidades están ahí, y que el fallo no está dentro, sino fuera, en la situación externa que uno atraviesa. Esto tiene una parte positiva que la culpa desaparece porque es algo externo, pero aparece la indefensión, ya que si es algo externo, es muy difícil que yo pueda hacer algo por cambiarlo.
Una vez superada la primera fase de amargura, y freno profesional y psicológico, debe de haber una fase de reflexión ¿Y ahora?.  Me he quedado sin trabajo, no tengo empleo, pero, ¿ qué tengo y qué puedo hacer para conseguirlo?.


Medidas para que el parado no esté parado, para no quedarse inactivo/a.
Según el Doctor Luis de Rivera, Director del instituto de Psicoterapia de Madrid, el paro puede llegar a incapacitar a la persona, pues el trabajo, así como los estudios, son nuestras señas de identidad. Muchas veces nos definimos en sociedad a través de nuestro trabajo, y cuando nos quedamos sin empleo nos sentimos aislados y perdemos la autoestima.


Nuestras relaciones sociales también pueden mermar, si la mayoría de ellas se fraguaban y mantenían en el entono laboral, cosa que aumenta la sensación de aislamiento.


Otro de los problemas es el tiempo disponible, pues el trabajo nos mantiene estructurados.
Muchas personas no saben qué hacer fuera de él y caen en la apatía y el aburrimiento, además de la lógica angustia económica por la disminución de ingresos, que puede afectar directamente a la dinámica familiar. Todos estos factores merman a la persona, llevándola potencialmente a la depresión y con estos factores a riesgos de exclusión social y a veces incluso laboral.


Hay un síndrome, que el de invisibilidad, que también se suele dar; cuando la persona empieza a sentir que todos aquellos que podrían ayudarlo u ofrecerle alguna oportunidad no lo hacen – no le ven.


Para salir adelante, hay una serie de medidas que la persona e paro debe poner en práctica cuanto antes:
 . Preparar bien todos los recursos, para enfrentarnos a la nueva situación, sobre todo los económicos.
. Identificar y Buscar apoyo para que la situación cambie, amigos, familiares… contactos, recursos para el empleo.
. Fijar un objetivo laboral y mantener una actitud y comportamiento activo y constante hacia ese objetivo, sin perderlo de vista.
. Programar una agenda con distintas actividades para no aislarnos del mundo, sino que estar en activo, y generar contactos.
. Realizar acciones que nos permitan adaptarnos a las demandas del mercado laboral; formación, colaboraciones, práctica de idiomas…
 La clave está en una vez pasada la fase inicial de duelo, aprovechar todo lo que está a nuestro alcance, de forma programada y continua para cumplir el objetivo laboral que hemos debido fijarnos, y apartarnos del sentimiento del fracaso, para estar en activo hacia el empleo.

martes, 24 de enero de 2012

Demostración práctica del peso de lo importante.

Ejercicio práctico: Piedras y Prioridades.

Esta célebre fábula empresarial es una demostración prácticas, de cómo podemos fijar nuestras prioridades para no centrarnos en lo urgente, sino que en lo verdaderamente importante.

Un experto en gestión del tiempo que daba una conferencia, puso sobre la mesa un frasco de cristal y un montón de piedras de tamaño de un puño.
- ¿Cuántas piedras caben el frasco?- Preguntó.
Mientrás el público hacia su conjeturas, fue introduciendo piedras en el frasco hasta llenarlo. Luego preguntó:
- ¿Está lleno?- Y todos asintieron.

Entonces sacó de debajo de la mesa un cubo con gravilla, puso parte de ella en el frasco y lo agitó. Las piedrecitas penetraron por los espacios que dejaban las piedras grandes.

El experto volvió a preguntar:
- ¿Está lleno? - Y esta vez los asistentes dudaron.
-Tal vez no - dijo uno; y acto seguido, el conferenciante extrajo un aquito de arena y la metio dentro del frasco.

- ¿Y ahora?
- NO- dijo el público; y el conferenciante tomó una jjara de agua que empezó a verter dentro del recipuente. Esté aún no rebosaba.

Terminada la demostración preguntó:
- ¿Qué acabo de demostrar?

Uno de los asistentes respondió:
-Que no importa lo llema que esté tu agenda que siempre te pueden entrar más cosas.

- !NO!- repuso el experto, y concluyó - : Lo que esto nos enseña es que si no ponen las puedras grandes al principio luego ya no cabrán

Y desde Aldalan añadimo ¿ Ycuáles son las que realmente ten interesa que estén en el frasco?

Esta es una invitacíón a que cada uno encuentre las piedras grandes de su vida. Cuando ponemos en primer lugar lo verdaderamente importante, el resto, las piedras menores, encuentran su lugar.

viernes, 20 de enero de 2012

Feria de Orientáción Laboral. En las 3 capitales Vascas.

Noticia Recogida del Dpto demCOmunicación de la UPV/EHU.

El campus de Álava celebrará el día 21 una jornada de orientación universitaria
la entidad informará a los jóvenes de todos los grados que oferta actualmente la UPV
La cita servirá también para resolver dudas sobre alojamiento, transporte, becas o actividades deportivas

Vitoria. Elegir una carrera suele ser a veces una decisión complicada cuando se termina el Bachillerato o la FP y se quiere seguir estudiando. La falta de información es la queja más frecuente entre los jóvenes, que fruto de sus indecisiones y del desconocimiento del estado en que se encuentra el mercado laboral no terminan de decantarse con claridad por una u otra opción.

Para allanarles el camino, la UPV/EHU celebrará durante los meses de enero y febrero en sus tres campus sendas ferias de orientación universitaria. En Álava, la cita será el día 21 y a ella están llamados tanto estudiantes como familiares.

El objetivo de esta feria es resolver las dudas del alumnado preuniversitario y ayudarle en sus elección académicas. Dichas dudas se aclararán tanto de forma personalizada como a través de sesiones colectivas que se llevarán a cabo en la Facultad de Farmacia desde las 9.00 hasta las 14.00 horas. A lo largo de toda la mañana podrán recibir por parte de los profesores información de todos los grados que oferta la Universidad, tanto en el campus de Álava como fuera de ella. Las sesiones se impartirán en euskera y castellano.

La jornada también servirá para que los alumnos puedan conocer otras cuestiones de interés como tasas y becas, alojamiento y transporte universitario, actividades deportivas, programas de movilidad o los postgrados.

El Servicio de Orientación Universitaria junto con parte del personal docente de las distintas facultades de la UPV/EHU se trasladará posteriormente al resto de las capitales vascas para continuar con su labor de asesoramiento. En concreto, el día 28 se instalarán en el edificio Ignacio María Barriola (aulario) de San Sebastián, mientras que el 4 de febrero estarán en la Facultad de Empresariales de Bilbao.

Ferias que ayudan a contar con unformación para poder decidir con datos.

viernes, 13 de enero de 2012

Un antivirus para nuestro sistema emocional.

Salimos de uno o dos años complicados, y entramos en un año duro… Esto nos esta afectando en todos los sentidos.

Dada nuestra actividad y como está afectando la crisis al ámbito laboral, vamos a centrar este antivirus en esta área.

Las personas que no tienen empleo, no saben cómo encontrar trabajo, las personas que lo tienen, tienen miedo a perderlo, el/la que lo acaba de encontrar le parece que ha sido una elección forzosa u obligada, las personas que están trabajando , tienen tareas importantes y urgentes lo que causa estrés… Todo esto y en una parcela de nuestra vida, pero una parcela indispensable para vivir, realizarnos personal y profesionalmente… y que está resintiendo nuestro sistema emocional.
Hay mucha gente que acude a nosotros/as que lleva mucho tiempo buscando un puesto de trabajo o una colaboración laboral, para tener ingresos por una parte y por la otra para volver a sentirse útil y no perder su formación, y sus competencias profesionales.

El  estado en el que vienen, como es de imaginar, no es el más propicio para buscar empleo. Ya que lanzarse al mercado laboral supone esfuerzo y motivación y de manera continuada. Y la desmotivación, disminución de la autoestima… frena este esfuerzo y capacidad.
Por lo tanto hay que lanzar un antivirus para nuestro sistema emocional. Un antivirus que permita centrarnos en nuestra parte interna, y construir una barrera ante alarmas externas. Que los factores externos no puedan entrar en nuestro interior con facilidad, sino que tengan un filtro. Ya que todo “virus” daña y hace que nuestro funcionamiento no sea el óptimo, tengamos un procesamiento más lento, se borren las cosas importantes, no nos dejen acceder a los datos clave…

Y para realizar nuestro trabajo, “buscar trabajo”, se requiere que nuestro “ordenador” (mente y competencias),  esté cuidado y protegido, en el mejor de los estados.
Ese antivirus debería de tener los siguientes funciones y componentes.

VACUNA es un programa que instalado residente en la memoria, actúa como "filtro" de los programas que son ejecutados, abiertos para ser leídos o copiados, en tiempo real.

1.       Como vacuna - inyección podemos tener la ocupación: Mantener la mente ocupada en lo que realmente es importante para lograr nuestra meta. Planificar actividades diarias que nos conduzcan a esa meta y nos permitan estar en activo y con pensamientos hacia el empleo, y no pensamientos en el desempleo.

DETECTOR, que es el programa que examina todos los archivos existentes en el disco o a los que se les indique en una determinada ruta o PATH. Tiene instrucciones de control y reconocimiento exacto de los códigos virales que permiten capturar sus pares, debidamente registrados y en forma sumamente rápida desarman su estructura.
    2.         Como detector: Visión en acciones favorables. Mirar lo que hemos hecho bien, lo que hemos conseguido y porque hemos conseguido. Analizar nuestras fortalezas y todos los recursos que tenemos a nuestra disposición de manera adecuada, y que nos vayan aportando resultados, aunque sea a pequeña escala.

ELIMINADOR es el programa que una vez desactivada la estructura del virus procede a eliminarlo e inmediatamente después a reparar o reconstruir los archivos y áreas afectadas.
    3.       Analizar lo negativo, SÓLO , para mejorar, para aprender de ello, y no volver a caer en lo mismo, y volvernos a equivocar. Y después de analizarlo eliminarlo.

Deberíamos de desactivar de nuestro disco duro mental las estructuras negativas no productivas y sustituirlas por afirmaciones que nos permitan vivir de forma positiva. Es un procedimiento de la PNL Programación Neuro Lingüístico.
Si dejamos de expresarnos con términos negativos (si yo hubiera…, no puedo…, es imposible…), nuestra propia mente y por lo tanto el sistema emocional adoptará enfoque proactivo, puesto que en muchos de nuestros procesos mentales interviene el lenguaje. Y al cambiar nuestra expresión oral, o nuestro pensamiento comenzamos a cambiar y a programar nuestra conducta hacia resultados positivos y una satisfacción personal

Si seguimos estos pasos conseguiremos tener un antivirus.

Al igual que hoy en día nos da pánico un ordenador sin antivirus, nos debería de dar respeto nuestro sistema emocional sin una protección y un enfoque adecuado.

miércoles, 4 de enero de 2012

La garantía de que trabajamos por tu empleo

Desde Aldalan, ponemos en marcha a partir de hoy, para personas en desempleo y del País Vasco, un plan de colocación.

Desde Aldalan llevamos más de 8 años trabajando en el área de orientación, formación en competencias, y empleo.

Ahora con más de 6000 empresas en nuestra web, más de 15.000 empresas en el País Vasco, un equipo especializado en el área, y recursos y tecnologías para la inserción ponemos en marcha un programa denominado “plan de colocación”
Nuestros servicios siempre se han definido por dos cuotas, una al principio por la contratación de nuestros servicios y otra al conseguir la inserción laboral.

En este 2012, y dada la situación actual queremos apostar por un único pago que se realizará sólo si Aldalan consigue encontrarte un puesto de trabajo mínimo de 3 meses. El pago se hace sobre un porcentaje de una mensualidad, y en función del tipo de contrato logrado.

Para que todas las personas tengan acceso a nuestros recursos, y principalmente aquellas que están en una situación de mayor necesidad.

Ya que si no hay colocación y mínimo con un contrato laboral de 3 meses, no hay pago por el servicio ofrecido.
Requisitos: Personas del País Vasco y en desempleo.

La garantía de que trabajamos por tu empleo,


+ de 8 años dedicados
en exclusiva a la búsqueda de empleo.
+ de 6.000 empresas nos utilizan para buscar personal, a nivel del País Vasco.   
    Principalmente Bizkaia
Profesionales de diferentes áreas: Psicología, Psicopedagogía, recursos humanos, consultores de empresa...

+ de 15.000 empresas en         bases de datos
+ 8.000 personas atendidas en el área de orientación e inserción laboral
+ del 74% de personas han encontrado trabajo a través de nuestra metodología






PLAN COLOCACIÓN:

        Recogida del currículum
         Ley Orgánica de Protección de Datos
        Ficha Profesional
         Alta para la gestión de ofertas. Uno/a de nuestros consultores/as presentará directamente tu currículum a ofertas y empresas, para conseguir tu inserción laboral.
Regístrate en nuestras oficinas sin cita previa.
     

La fórmula del empleo

Acabamos y empezamos el año evaluando cuál es la fórmula hoy en día para encontrar un puesto de trabajo.

Después de 8 años con dedicación exclusiva al ámbito de orientación e inserción o recolocación laboral, observamos 5 premisas básicas.

1. Tener un objetivo claro y viable. Saber a dónde vamos, a dónde nos tenemos que dirigir, y que se objetivo sea posible. Que el objetivo sea viable se evalúa a través de dos factores.

1. ¿Se oferta lo que quiero?. 2. ¿Me adecuo yo a esa oferta?, incluso podríamos poner un 3º ¿Cómo me podría adecuar a esa oferta?. Hay mucha gente que me dice que no tiene tiempo de parar, pero yo respondo que nadie se pone a andar sin saber a dónde va ¿No...? o al menos casi nadie.

2. Conocerme al 100%. Saber cuál es mi DAFO profesional, que competencias tengo y qué puntos a mejorar, y como mejorarlos. Saber de dónde parto. El punto de salida mío ¿ cuál es?. Qué formación, experiencia, competencias, habilidades poseo....

Muy pocos/as saben responder a la pregunta ¿Quién soy yo?, o no han parado o nadie les ha hecho parar a reflexionar sobre ello. Tengo que conocerme plenamente para sacar a flote mis competencias, y suplir mis debilidades. Y a la hora de enfrentarme a la búsqueda de un empleo o de un proceso de selección, comunicar mi potencial y la seguridad en mi mismo/a.

3. Qué recursos, herramientas, contactos... tengo o puedo conseguir. Estos constituyen el puente entre el punto de salida y el puedo de llega. ¿Cómo para unir mi punto de salida con mi punto de llegada (mi objetivo)?.

Hay que conocer todos los recursos que tenemos a nuestra disposición y a partir de seleccionar y trabajar los que son óptimos para alcanzar mi meta. Es verdad que hoy en día hay infinidad, y más con todo el tema de las redes sociales profesionales, las distintas modalidades de darnos a conocer... a veces agobia, pero es necesario conocer todo lo que podemos utilizar, contar con toda la información, y a partir de esta seleccionar la valiosa para nosotros/as.

4. Esfuerzo, constancia, dedicación y organización. La búsqueda de empleo supone un esfuerzo continuo, organizado y planificando. Todo es poco hoy en día, para encontrar empleo, por lo que nuestra dedicación tiene que ser íntegra, y con un control para no desviarnos de nuestros objetivos.

Esto sería un punto para hablar en extensión, porque aquí entraría todo el tema de: guardar las ofertas donde mi inscribo, las entrevistas que realizo, evaluar que he hecho bien , que he hecho mal, llevar un control diario de acciones a realizar, eventos a asistir....

5. Prepararme ante el proceso de selección. Yo siempre pregunto ¿Para un examen estudias?, lógicamente si quieres aprobar sí. Y para la entrevista de trabajo, que es uno de los exámenes más importantes, porque puede suponer un empleo, no estudias????, no te preparas???.

Al que constaste que NO se le ve en la entrevista, y por lo tanto tiene muy pocas probabilidades de ser seleccionado/a. Sin embargo hay gente que acude con la documentación adecuada, conoce su currículum (porque hay gente que duda...), explica sus puntos fuertes y débiles, sabe en que se adapta al puesto, y en que no, pero sin embargo con esfuerzo, formación.... lo podría hacer. Gente que se prepara.

6. Premisa añadida. Realizar una búsqueda activa puede suponer participar en una formación, beca, colaboración con alguna empresa... Estar en activo, y mostrar ganas por el trabajo. Sin duda alguna, aquí constantemente vemos, que la gente que pone todo de su parte acaba encontrando el resultado esperado. Casi diría yo que esa es la fórmula; poner todo de parte de uno/a, para que sea cual sea la situación... se demuestre la capacidad de trabajo y la motivación y a partir de aquí comienzan a abrirse las puertas.


La última prueba de esta premisa es una persona que empezó prácticas en una empresa donde la aseguraron que después de las prácticas no había posibilidad ninguna, (y estos casos se repiten), ella me mando un email diciendo que a pesar de esto pondría todo de su parte para hacer las cosas bien y dar todo de su parte. Ha sido contratada.

miércoles, 28 de diciembre de 2011

Muchas Gracias

Ha sido un año para nosotros/as de crecimiento en muchas áreas , pero sobretodo en la profesional.
Ya no sólo en la profesional, en cuanto a empresa, sino a crecimiento personal y en calidad profesional-humana, porque hemos tenido la suerte de rodearnos de personas que han hecho que esto sea posible.

Continúan nuestras ganas, ahora más que nunca, de seguir trabajando, y hacer las cosas de manera excelente, por todos/as las que han depositado su confianza en nosotros/as en estos ya casi 8 años, y por nuestro amor al ámbito de recursos humanos.

Un año que se acaba y otro que viene y nos exige más y mucho más, no nos asusta porque os tenemos a todos/as vosotros/as que nos seguís, nos comentáis y valoráis la información que aquí se publica y nuestra labor.

Seguiremos con nuestros proyectos de crecer, para enseñarte el camino que te haga crecer a tí también.

Nadia Maestro Pericacho - responsable de Aldalan

lunes, 26 de diciembre de 2011

Todos/as tenemos un círculo valioso.

Desde Aldalan consideramos que cada persona cuenta con un circulo valioso, formado por aquellos recursos, herramientas y principalmente y sobretodo por personas que están en nuestro camino.

Lo primero, como siempre, es darse cuenta de quienes son esas personas que están ahí día a día, o pueden estarlo para apoyarnos. Y por supuesto a las que hay que cuidar y "mantener" y a veces buscar. 

Recurrimos a este cuento que viene a continuación: La amistad y sus valores, porque consideramos que es una buena fórmula para mantener, reactivar y aumentar nuestro circulo valioso.
  
Seleccionado de: Recopilación por: C.L. http://www.leonismoargentino.com.ar/RefAmistadValores.htm

Inicios

Una de las grandes satisfacciones que tiene el ser humano en su vida cotidiana, es la gran seguridad de contar con grades amigos. Con el paso del tiempo, la amistad se fortalece sin darnos cuenta, la convivencia ha traído consigo aficiones, gustos e intereses en común, compartiendo preocupaciones, alegrías, tristezas, y la seguridad de contar con un apoyo incondicional.

La esencia principal de la amistad, radica en los valores que son el cimiento de las relaciones duraderas, porque nuestra amistad sobrepasa con mucho la superficialidad. Siempre quedamos en lo anecdótico, la broma, el buen momento ó pasivamente en disposición para lo que se ofrezca.

Es de gran utilidad considerar la gran importancia que tienen los valores para fortalecer el valor de la amistad, entre los más importantes se encuentran:

La Coherencia
Es de fundamental importancia mostrar una personalidad única con todas las personas y en todos los ambientes: vocabulario, modales, actitudes, opinión, y nuestra conducta en general. Nada es más desconcertante que descubrir distintas formas de ser en una misma persona, esto afecta significativamente la comunión expedita, a la vez provoca desconfianza y demuestra falta de madurez.

La Flexibilidad
Es la adaptación a los distintos ambientes, y facilita la comunicación y permite a su vez acrecentar nuestro círculo de amistades. Debemos tomar en cuenta que la persona flexible es amable y a la vez servicial, en todo lugar, si sólo tenemos atenciones con las personas que conocemos, no se puede hablar de flexibilidad.

Hay signos evidentes de flexibilidad son: ceder la palabra; rectificar la opinión, pedir disculpas públicas; participar de las actividades y aficiones que gustan a los demás ( siempre y cuando permitan la vivencia de los valores ), aceptar de buen grado los consejos sanos, y las recomendaciones sobre nuestra persona con sencillez y serenidad.

Como detalle importante, podemos señalar que una persona puede tener varios amigos con intereses diametralmente opuestos; la flexibilidad nos permite alejar ese sentimiento de exclusividad que muchas personas equivocadamente reclaman. Cada persona por ser naturlmente diferente aporta definitivamente algo distinto en la vida de los demás, en eso consiste el enriquecimiento personal y el cultivo de amistades.

La Comunicación
La verdadera comunicación, no es una agradable conversación que muchas veces puede ser también superficial. Comunicarse significa participar de nuestro yo a nuestros amigos, conla sinceridad de las palabras, transmitiendo de verdad nuestros verdaderos punto de vista, y la manera de sentir, sólo así existe un intercambio real y verdadero de pensamientos que desembocan en la comprensión y el entendimiento formal.

La forma más simple de conservar una amistad, es manteniendo contacto frecuente con nuestros amigos, sin importar realmente la distancia, pues unos simples minutos bastan para hacer una llamada ó escribir un correo electrónico.

Preguntar por el estado de salud, el trabajo diario, cual fue el resultado de sus últimos planes, enviar saludos a la familia en general... y tantas cosas que podemos decir que demuetran interés y sincera amistad.

Por lo tanto, hay personas que se llaman nuestros amigos, pero sólo aparecen cuando necesitan algo de nuestra persona, y no cuando estamos enfermos, preocupados, felices ó aburridos. Ese es la mejor forma de mantener a sus amigos, llamándolos en su momento oportuno y mantener su interés en continuar disfrutando de la amistad en el futuro.
 
La Generosidad
Lo más importante de este valor, es hacer lo posible por otorgar nuestro tiempo, recursos, conocimientos y las cualidades cuando los demás lo necesiten, donde no importa realmente si piden ó no nuestra intervención.

Muchas veces, esperamos pacientemente que nuestros amigos estén a nuestra disposición, y lo demuestran con hechos plausibles; pero en ocasiones, por distracción ó simple comodidad no correspondemos de la misma manera, ¿no es esto una forma de aprovechar y utilizar la amistad en beneficio personal?

La generosidad, no tiene barreras, pues los amigos dan su persona desinteresadamente y sin límites; están muchas veces pendientes de las preocupaciones y de las necesidades; acompañándonos en la enfermedad ó en los malos momentos; gozan de los triunfos y de las alegrías, sin el sentimiento mezquino de la envidia; la generosidad se extiende a las cosas materiales, la ayuda para reparar el auto...

La Lealtad
No hay riqueza más valiosa que un buen amigo seguro. Ser leal, supone realmente ser una persona de palabra, que responda con fidelidad a los compromisos que la amistad lleva consigo; los amigos nobles no critican, ni murmuran, ni traicionan una confidencia personal, y siempre se encuentra veracidad en sus palabras. Son verdaderos amigos, quienes defienden a capa y espada los intereses y el buen nombre de sus amigos.

Ser leal, también es hablar claro y ser muy franco; la lealtad también se demuestra al corregir a un amigo que se equivoca al tomar una decisión importante en su vida cotidiana.

El Agradecimiento
Un pequeño detalle de agradecimiento fortalece enormemente nuestra amistad significativamente, no pensemos en objetos, devolver el favor en la misma proporción ó cualquier cosa extraña, entre los amigos hasta dar las gracias sinceramente como un reconocimiento efectivo a la ayuda desinteresada que hemos recibido. Pero, sobre todo hay que decirlo.

Debemos tomar en cuenta que los pequeños detalles son espontáneos, y que a la vez representan verdaderas muestras de afecto, pero nunca deben aparecer como "pago" al beneficio que desinteresadamente recibimos, pues los obsequios, invitaciones y otros detalles, son elementos naturales de una amistad sincera.

La Superación
Los verdaderos amigos, siempre nos ayudarán a superarnos y a vivir mejor, porque el interés está puesto en la persona, no en sus pertenencias, posición ó lo divertido, que puede ser. La confianza, el consejo oportuno sobre las buenas costumbres, hábitos, diversiones ó el orden de nuestros afectos, constituyen muestras claras de un gran aprecio, compromiso y de responsabilidad.

Los valores, nos ayudan enormemente a encontrar nuevos amigos sinceros, y mejores amistades, porque nuestra actitud es franca y a la vez abierta para todas las personas. Ser un "mejor amigo", no es un objetivo para buscar el reconocimiento ó alimentar nuestra vanidad humana, es simplemente una forma de elevar la calidad de las relaciones humanas, poniendo siempre nuestro ejemplo en todas las actividades que hagamos en el futuro.
Por: Autor desconocido

Esta historia cada uno/a lo puede enfocar a su vida personal, social, laboral... o lo ideal, a todas , para rodearnos de amistad, de valores, y tener la oportunidad de crecer en todos nuestros ámbitos..

martes, 20 de diciembre de 2011

La comunicación no verbal, también al teléfono

Laura Díez León, futura psicóloga que está realizando prácticas en Aldalan, nos aporta su visión sobre la comunicación no verbal , en concerto su "presencia" al teléfono. Agradecerla su aportación y la elaboración y redacción de este artículo que sin duda es importantísimo, ya que pasamos horas y horas al teléfono, y como ella expone es un recurso para hacer o mantener una relación profesional.
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Hasta hace apenas dos meses que empecé mis prácticas en Aldalan no era del todo consciente de la importancia de la comunicación no verbal cuando hablamos por teléfono.

Parece una tarea sencilla, incluso en ocasiones poco valorada, pero sin embargo, lo cierto es que una conversación telefónica suele ser el principio de una relación profesional.

Existen elementos facilitadores, pequeños trucos que hacen que una conversación telefónica se asemeje lo máximo posible a un encuentro cara a cara. El tono de voz, el silencio, el saludo e incluso los gestos que no ve el interlocutor pero que, de cierta forma puede percibir, son factores claves para alcanzar una conversación natural y sobretodo eficaz.

Ahora, no siempre resulta fácil ya que los factores externos y personales juegan un papel importantísimo en la comunicación. A veces un mal día o tener que realizar varias cosas a la vez hacen que nos mostremos más reacios o menos disponibles a la hora de entablar una conversación.

Es entonces cuando, desde mi punto de vista, debemos contar y respirar hondo antes de marcar o recibir una llamada y pensar que quien nos atiende al otro lado desconoce nuestra situación presente.

Por esto, si es un mal momento para escuchar y centrar la atención en la persona que llama es preferible decirle “te llamo yo dentro de un rato cuando pueda atenderte como te mereces”.

Valorar con detalles a la persona es sinónimo de implicación, recordar su nombre, hablar de algo personal antes de pasar a la conversación puramente profesional y dedicarle el tiempo necesario con una actitud positiva es siempre una garantía de éxito.

Como en muchas otras áreas, también es en gran medida una cuestión de educación. En definitiva, mantener una conversación agradable nos reporta la satisfacción de que la otra persona nos lo agradezca.

Basta con acabar con un ¡Que tengas un buen día!, Muy amable...

jueves, 15 de diciembre de 2011

Es tiempo de pensar en nuestros objetivos, para en el 2012 ir a por ellos.

Con cariño e ilusión y con el deseo de que plantéis, ya este final de año, objetivos concretos y acciones para lograrlos y que en el 2012 pongáis todos los recursos a vuestro alcance para conseguirlos.

“Busca la simplicidad en el desorden.
Busca la armonía en la discordia.
             En el corazón de la dificultad
se encuentra la oportunidad"
                       Albert Einstein

                               

  Por esta oportunidad para todos/as apuesta Aldalan,
Zorionak eta Urte Berri On.

martes, 13 de diciembre de 2011

El mercado laboral de hoy no será el de mañana

Vamos a hacer un repaso sobre como hemos visto el mercado laboral a partir de verano. En este blog hemos ido publicando mensualmente las ofertas de empleo más latentes, los requisitos para cumplirlas... es hora de ver qué cambios hemos notado a partir del verano y sobretodo ir adelantado datos de la investigación que estamos desarrollando sobre el futuro laboral.


Tras el verano, durante los meses de septiembre, octubre y Noviembre, hemos comprobado que se han reducido todos los tipos de contrato a excepción de los de tipo formativo y los contratos temporales para personas con discapacidad.
Por concretar, y aportar datos más específicos: el número de contratos firmados en octubre de este año, ha sido inferior al número de contratos firmados en Septiembre  e inferior a octubre de 2010.

Además señalar, que la mayoría de los contratos firmados en octubre corresponden a la modalidad de contrato por obra y servicio (casi la mitad del total de contratos) seguidos de los contratos de tipo temporal por circunstancias de la producción.
Respecto al trimestre anterior, se ha incrementado el número de desempleados/as en casi 150.000 personas.

A pesar de que en términos generales, se han reducido considerablemente las ofertas de empleo, las profesiones más demandadas son aquellas relacionadas con el área comercial y la atención al cliente.
El mayor descenso en términos relativos, durante este último trimestre del año lo están experimentando las profesiones relacionadas con el área financiera y el sector sanitario.

Por otra parte, hablando en términos absolutos, destaca el descenso respecto al mes de septiembre de las ofertas relacionadas con el área administrativa y los servicios auxiliares, así como de las profesiones del tipo técnico o científico.


     
Un paso al futuro laboral: nuevas profesiones,
no hay distancias geográficas...




El tipo de empresas que más han incrementado, de manera relativa, su número de ofertas a lo largo de estos 3 meses han sido aquellas cuya plantilla ronda los 10 trabajadores/as mientras que las consideradas de un tamaño medio, con un  volumen de plantilla que ronda entre los 200-500 trabajadores/as han ido reduciendo sus necesidades de incorporar personal.
Como es lógico, las empresas de mayor tamaño, cuya plantilla supera los 500 trabajadores son las que han publicado un mayor número de ofertas en términos absolutos.

El nivel de estudios más solicitado por las empresas a la hora de publicar una oferta es el de tipo, ciclo formativo de grado superior o FP2 mientras que disminuye el número de ofertas donde se pidan estudios universitarios. También debemos exponer que según nuestro observatorio de futuro laboral esto cambiará debido a demandas de perfiles con titulaciones superiores y amplia formación complementaria.


El mayor descenso en términos absolutos, lo han experimentado aquellas ofertas donde no se exigían estudios o estudios mínimos.
Las ofertas en las que no se requiere experiencia previa, se han reducido considerablemente. En cuanto a la experiencia mínima, aumentan las ofertas en las que se pide al menos 1 año de experiencia previa, mientras que se reduce la necesidad de contar con profesionales que cuenten con más de 5 años de experiencia. Lo mismo que en el caso anterior, puede que esto pege un vuelco y de aquí a 5 años se demande gente con muchísima experiencia, por lo tanto debemos seguir formándonos y adquiriendo práctica, colaboraciones.... para aumentar nuestra cualificación y nivel competencial.

Estamos en un punto de inflexión entre lo que se está demandando hoy, que a nuestro parecer es muy distinto a lo que se va a demandar en 5 años, ¿te parece lejos?, ya verás lo pronto que llega. Esto supone que debemos de adaptarnos al hoy sin perder de vista el mañana que será muy muy exigente en cuanto a titulaciones y preparación.

miércoles, 7 de diciembre de 2011

TENER ÉXITO ES

Me lo acaba de mandar una alumna, con la que comparto mucho intereses, forma de pensar... La he constestado que cosas como estas son las que deberíamos de leer todas las mañanas - 1 minuto , a lo sumo 2 minutos de tiempo nos llevan - antes de comenzar a hacer nada.


TENER ÉXITO ES:

Es comenzar por tener un sueño.
Es estar comprometido con tus sueños.
Es tener confianza en ti mismo.
Es algo que no aparece por casualidad.
Es aceptar lo que no se puede cambiar.
Es saber cambiar a tiempo.
Es saber que lo único permanente es el cambio.
Es saber y poder delegar en los demás parte de tu tarea.
Es volver a empezar.
Es reconocerte en tus logros.
Es saber disfrutar de tus logros.
Es reconocer que te equivocaste y pedir perdón.
Es reconocer que detrás de cada acierto,
puede haber varios fracasos.
Es enamorarte de lo que haces.
Es no postergar y hacer algo ahora.
Es darse cuenta que estas eligiendo a cada momento.
Es reconocer tus propias debilidades y fortalezas.
Es no parar jamás hasta conseguir tus sueños.
Es saber con que fin hacemos las cosas.
Es no mirar hacia atrás.
Es actuar con entusiasmo.
Es transitar camino desconocidos.
Es probar hacer algo que nunca hicimos.
Es saber que no estamos solos.
Es no rendirse jamás.
Es rendirse ante lo que no se puede cambiar.
Es disfrutar de cada momento.
Es disfrutar del tiempo libre.
Es tener tiempo libre.
Es pensar en positivo.
Es tener metas claras.
Es tener perseverancia
en la búsqueda de los sueños.
Es estar preparado para ver la oportunidad.
Es tener una actitud positiva.
Es desarrollar la creatividad.
Es utilizar la imaginación.
Es volver a comenzar con el mismo entusiasmo.
Es volver a empezar sin darse por vencido.
Es hacer las cosas lo mejor posible, pero hacerlas.
Es actuar como si ya hubieras logrado tus metas.
Es tener claridad en el propósito.
Es no hacerse problema por las cosas pequeñas.
Es dejar una huella para que otro pueda seguir.
Es jugar a ganar por disfrutar.
Es tener conciencia de lo que uno quiere.
Es arriesgar.

Eskerrik asko Montse

lunes, 28 de noviembre de 2011

La honestidad existe, a veces cuesta encontrarla, pero ahí está.

La honestidad existe, a veces cuesta encontrarla, pero ahí está.

Cuando doy un curso, una conferencia, una charla siempre por un tema u otro sale el de la honestidad, la sinceridad, la veracidad de la información, por ello hoy he decidido escribir mi opinión.



Hoy en día y cada vez podemos encontrarnos contrawebs, contrablogs (espacios diseñados y elaborados para aportar información contraria a la de una web empresarial, a la que aporta una persona...) multitud de comentarios en foros, … Y sin embargo, no sabemos si se trata de una misma persona que con distintos nombres, seudónimos, anónimos que está generando todo o por lo contrario son las que figuran o no tantas…, si se trata de la competencia, si es la misma empresa la que genera todo ello para que se hable de ella.

Igual hay gente que piensa “¿cómo va a ser la misma empresa la que genere foros, debates....? Pues sí, del que no se habla es porque no "importa", del que no se critica es porque no "molesta", del que no se copia, es porque no "merece la pena".

Cuando analizamos internet, y otros recursos debemos hacerlo con la cabeza y con el corazón (como casi todo en esta vida, primero debe pasar por lo racional, y luego debemos dejar una parte a lo emocional, para actuar también con sentimiento, e intentar acertar).

Hay tanto que a veces uno no sabe si contratar con esta agencia o con la otra, si ir a este centro u a este otro, si incluso acudir a una entrevista de trabajo (aunque a veces sí que hay cosas que...). Cuidado debemos guiarnos por los 5 sentidos, y que sean nuestros 5 sentidos y no los del amigo/a, los del familiar...

Pasa el tiempo y cada vez tenemos más libertad para decidir con más información, pero no siempre lo que vemos u oímos es lo correcto, hay veces que hay que investigar más para darnos cuenta que hay empresas, organizaciones, personas que son auténticas , fiables, y honestas. Y estos son los 3 factores que nos tienen que hacer decantarnos, más cuando queremos hacer una selección profesional.


Hay muchos motivos para que una empresa desaparezca, para que una persona no sea seleccionada en un proceso de selección, pero lo que sí he comprobado es que un modelo de autenticidad, fiabilidad y honestidad aparece cuando hay transparencia.

Después de 10 años ejerciendo mi profesión doy más importancia a estas tres áreas, como sinónimo de esfuerzo, transparencia, y confianza:

1. Duración en tiempo, constancia y continuidad (volviendo a resaltar que hay empresas que desaparecen o personas que no son seleccionada por circunstancias externas).

2. “Mismo” procedimiento, procesos, modelo de funcionamiento, a lo largo del tiempo. Hay que tener un patrón de comportamiento, por supuesto adaptable a los cambios y siempre por supuesto expuestos a la mejora continua.

3. Objetivos claros y visibles, que parten del interior para llegar al exterior. Y no sólo para las empresas, también para que la persona sea escogida, ascendida…


Y si hay un valor añadido….

Cuándo trabajamos con una empresa nos plantean, ¿A quién selecciono?, ¿Quién funcionará bien?, ¿Quién no me estará engañando en el proceso de selección?

Cuando trabajamos con la persona también nos muestra sus incertidumbres, ¿Qué oferta será la adecuada?, ¿La información que se aporta es real?, ¿la empresa en honesta?

Y cada uno/a es quien tiene el poder de decisión, debe pasar por última instancia por uno /a mismo/a (lo que no quiere decir que no hay que consultar). Y mirar a  nuestra razón y escuchar a nuestro corazón.

La honestidad está ahí, cada día puede que se complique el encontrarla porque tenemos más información, pero también más contradicciones, pero muchos/as la encuentran y ya no la sueltan.

martes, 22 de noviembre de 2011

Las profesiones más demandas en la actualidad

Durante muchos meses hemos ido recogiendo las ofertas de empleo tanto en nuestro escaparate, físicamente (y las principales), como en este blog: los puestos más demandados cada mes con sus requisitos.

En esta ocasión y debido a que ya nos acercamos al cierre del año, hemos querido exponer las profesiones más demandas en la actualidad.

Las hemos fragmentado por áreas, para que cada persona pueda ir directamente y estudiar o ver el sector que más le interesa. Ahora no que hay olvidar que estamos en un entorno muy polivante en el que vemos para marketig psicólogos, para el área de psicología conocimientos o experiencia en marketing...E mejor tener una visión global , porque ya no estamos encasillado.

Generalizando, pero con los piés en la tierra, o en el mercado laboral, observamos que los puestos de trabajo que más se ofertan públicamente y a través de contactos son:


miércoles, 16 de noviembre de 2011

Competencias de un ganador

Un Joven piloto al que hemos seguido desde sus inicios, ya ha conseguido su 1º triunfo, y esperamos que sea el 1º de muchos más.

Comenzando su andadura con 5 años en el deporte, en este caso del Karting, ha demostrado disciplina, constancia, esfuerzo y concentración. Competencias necesarias para el triunfo en cualquier área.

Por ello queremos dedicarle este espacio, y felicitarle por parte de todo el equipo de Aldalan.

http://www.mk-karting.com/2011/11/urbeltz-moar-nuevo-campeon-de-cataluna.html
URBELTZ MOAR NUEVO CAMPEON DE CATALUÑA EN LA CATEGORÍA BENJAMIN.
Tras una dura temporada, el piloto vasco Urbeltz Moar consigue hacerse con el título de campeón de su categoría, siendo así el piloto vasco más joven en conseguir un título en el regional más importante a nivel nacional.

jueves, 10 de noviembre de 2011

Ayer inauguró Aldalan el observatario Futuro Laboral

Observatorio Futuro Laboral
Fecha: 10/11/2011
Fuente: Aldalan
Ayer inauguramos el observatario Futuro Laboral
Logo Observatorio Futuro Laboral

Logo Observatorio Futuro Laboral
Después de más de 10 meses de estudio sobre las profesiones del futuro y las técnicas y metodología de intermediación para alcanzarlas, ayer inauguramos un observatorio, denominado FL Futuro Laboral.

Este observatorio estará gestionado por una psicóloga, una psicopedagoga, una técnica en marketing de empleo, y un especialista en gestión de empresas.

Con una experiencia de más de 7 años en prospección laboral, y orientación, capacitación e intermediación, desde Aldalan damos paso al futuro, ya que es el presente.

Las personas deben capacitarse hoy para el mañana.

Este observatorio tiene 3 objetivos principales.
- Estudiar las profesiones del futuro.
- Capacitar hacia esas profesiones.
- Métodos y técnicas de orientación basados en esa evolución.

De esta forma unimos empleo del futuro, perfiles del futuro con técnicas para inserción y orientación futura.

El proyecto es ambicioso ya que parte de un acercamiento a nivel mundial, para continuar con un enfoque estatal, provincial, comarcal y se esperá que también sea local.

Todas las áreas profesionales estarán bajo el equipo que va a liderar el proyecto, con la misión de gestionar el conocimiento hacia la reconversión empresarial.

Un paso hacia el futuro
http://www.aldalan.com/index.php/seccion/noticia-aldalan/numero/94/nombre/observatorio-futuro-laboral/

Entrar en el observatorio:
http://futurolaboral.webs.tl

miércoles, 9 de noviembre de 2011

Información Aldalan: Las dinámicas de grupo, en un proceso de selección

Hoy vamos a hablar de una de las pruebas con la que nos podemos encontrar en un proceso de selección. Si bien no es frecuente, o no era frecuente, cada vez esta tomando más peso debido a la necesidad de observar ciertos comportamientos en grupo y debido también a la gran cantidad de candituras con las que se encuentran las empresas.


Este proceso ayuda a la empresa a definir como es el comportamiento de la persona realizando un trabajo, cual es su rol y como pone en marcha ciertas competencias en el ámbito grupal.

Hay muchas modalidades, técnicas, ejercios en las dinámicas de grupo, pero lo importante no es el ejercicio en sí, sino nuestro comportamiento ante la tarea que nos han encomendado teniendo en cuenta que estamos dentro de un equipo de trabajo.