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jueves, 11 de agosto de 2011

El valor de la mujer y su conciliación laboral

Años luchando por la igualdad de oportunidades, por sentirnos libres - liberar tanta carga que llevamos sobre nosotras - y por tener las mismas oportunidades que los hombres.




Décadas esforzándonos por demostrar nuestra valía, nuestras habilidades y que nosotras también podemos estar ahí fuera y ahí arriba.

Todavía queda camino por recorrer, por todas las mujeres que trabajan en el hogar, se dedican en exlusiva al cuidado de sus hijos/as y de su familia y su dedicación pasa para muchos/as desapercibido, o lo ven como algo normal, sin importancia.

Todavía queda camino por recorrer, por todas las mujeres que perciben menos salario, que tienen menos posibilidades de acceder al mercado laboral y que tienen que dividirse en dos para estar en el hogar y en la oficina.

Nuestra labor individual y colectiva es estar pendientes de ellas y seguir trabajando y poniendo nuestro grano de arena para que sientan ese triunfo personal y profesional tan merecido y tan trabajado, que será beneficioso para todos/as.

Desde nuestra actividad diaria de Aldalan tenemos muy presente la conciliación y la igualdad, y espacios como este blog hacen posible que se difunda la información, para sensibilizar y actuar en conjunto.

Ahora más que nunca con esta situación laboral tan complicada no hay que olvidarnos del papel de la mujer y de su ayuda a la inserción laboral y conciliación.

Para que la mujer ocupe el puesto que le corresponda y por su puesto también el hombre.

Que el mérito y el triunfo resida en las habilidades y competencias y no en el género, u otros áspectos relacionados.

jueves, 4 de agosto de 2011

Las competencias más demandas por las empresas

Según nuestros continuos estudios, definimos lo que comunmente se entiende o entienden las empresas por competencias. Y las más demandas, las que más se repiten en las defirentes ofertas de prensa que podemos ver desde el inicio del 2011.

LAS COMPENTECIAS: Conjunto de habilidades, recursos, fortalezas con las que contamos para alcanzar los objetivos y obtener resultados de forma eficaz.

Las competencias nos permiten destacar en un proceso de selección y ascender dentro de la empresa.

En un proceso de selección o en una carrera profesional lo que nos diferencia es el talento, nuestras habilidades… nuestras competencias.


Las 10 competencias más valoradas entre las empresas de Bizkaia, actualmente son:
 

jueves, 28 de julio de 2011

Aldalan participa en la tertulia de Telebilbao sobre la formación

El pasado martes, la responble de Aldalan, Nadia Maestro, participó en la tertulia de TeleBilbao sobre la formación.
Aldalan TeleBilbao

9 tertulianos/as debatieron sobre la formación en concreto sobre si es una necesidad o un negocio.
Aunque parte de estos/as tenían sus dudas, lo que estaba claro y compartido es que es una necesidad.


Desde Aldalan se añadieron varias premisas:


1. La formación es un valor estratégico y primordial, más aún en tiempos de crisis y cambios tecnológicos, económicos, y sociales.

2. La formación tiene que ser "a medida" adecuada para la persona y para el mercado laboral, y para ello hay que estudiar bien a fondo ambas partes.

3. Imprescindible una formación basada en una orientación de primera mano para el particular. Para que realmente seleccione una formación encaminada al empleo y a su perfil.

4. Para las empresas un Diagnóstico de Necesidades Formativas. Si no hay tiempo.... para formar, o tenemos otros dolores de cabeza, lo que está claro es que la formación tiene que servir para la rentabilidad y para ello es necesario saber qué formación concreta va a conducir a esa productividad y diferenciación en muchos casos.

5. Apoyamos las distintas modalidades de la formación. Aunque muchos de los/as tertulianos/as no estaban totalmente de acuerdo con la On Line. Desde Aldalan todas nos parecen validas y necesarias siempre y cuando sean de calidad.


6. Por último y este fue nuestro final; la formación no es un negocio, sino que es para el negocio. Para la efectividad de la empresa y de la persona.


Ya está subido el video de TeleBilbao , en concreto la tertulia sobre formación donde tuvimos la gran suerte de participar gracias a TeleBilbao y a Bizkaiared.


http://www.youtube.com/user/Bizkaired#p/a/u/1/TizkQIGwGAc


miércoles, 27 de julio de 2011

Aurreratu - conciliación de la vida laboral y personal

Somos conscientes de la gran importancia que tiene el ámbito de conciliar, en tiempos de crisis parece que esto se olvida, y nos centramos en lo más "importante", que no lo pongo en cuestión: La productividad.

Desde el 2006 se han realizado inumerables esfuerzos para concienciar a las empresas en este área. Que utilicen medidas para que su equipo de trabajo pueda concienciar el ámbito laboral y el personal. Estas medidas, o al menos algunas de ellas, no tienen coste para la organización, ni ningún perjuicio, y sin embargo para la persona son de un gran valor añadido.

Algunos ejemplos para ponernos en situación: Posibilidad de entrada (en algunos departamentos / Personas) entre las 9.00 y las 10.00, por su puesto si la entrada es a las 10.00 la salida será más tarde, en meses de descenso de trabajo horario intensivo, espacio de comida en la misma empresa, vacaciones a elección de la persona... otras; permisos - días libres retribuidos, espacio para información compartida sobre ocio...

Estas acciones ayudan a aumentar la satisfacción de nuestras personas y al mismo tiempo a que continuen con nosotros/as. El coste es nulo o mínimo y la inversión es alta. Pero como empezaba comentando cuando entramos en crisis, eso se "anula", o queda en un segundo plano. Y no debería ser así ya que si hablamos de productividad, o es más vital que nunca, necesitamos la satisfacción e involucración de nuestro equipo.

Hace un tiempo dimos una entrevista a canal Bizkaia sobre este tema, aquí podéis acceder al video para ver nuestras propuestas.

http://www.youtube.com/watch?v=gkYNnTkY_YI


jueves, 21 de julio de 2011

Desde Aldalan seguimos con las ofertas de empleo

Una vez más y a petición de las personas que nos siguen continuamos con nuestro repaso sobre las ofertas de empleo que desde el departamento de prospección de Aldalan se han estudiado y gestionado:

¿Cómo esta el mercado laboral de Bizkaia y próximo a la provincia?

                                                        clic aquí para la SOLUCIÓN


Uno de nuestros consultores: Jon Herrero responde:

miércoles, 20 de julio de 2011

Jornada de Practicum de Psicología de la Universidad de Deusto

Cumpliendo 1 año: Jornada de Practicum de Psicología de la Universidad de Deusto
Publicado en Formacion el Mayo 05, 2010 por bizkaia formacion.


Nadia Maestro, responsable de la consultora de empleo y formación Aldalan fue la encargada de la apertura de la sesión de la  Jornada de Practicum  de Psicología de la Universidad de Deusto. Esta, se organizó el 28 de abril del 2010 en el Auditorium de la Universidad de Deusto. En ella estuvieron presentes la Decana de la Universidad de Deusto (Susana Gorbeña), el coordinador de la sesión de Practicum (Luis Tomás Fañanas) y de  diversos profesores del área de la Psicología.

Nadia Maestro como ponente invitada, explico su trayectoria académica  y laboral. En la que destaco la importancia de la formación continua,

Experiencia (trayectoria, proyecto Aldalan, breve explicación en que consistía Aldalan)

Practicum ¿Por qué? Beneficios.

Consejos muy útiles para la búsqueda de empleo


universidad
Foto de Nadia Maestro, ponente en la sesión de la apertura de  jornada de Practicum  de Psicología. Universidad de Deusto

martes, 12 de julio de 2011

Aldalan Blog: El Foro Emprende 2011 se pone en marcha, desde Ald...

Aldalan Blog: El Foro Emprende 2011 se pone en marcha, desde Aldalalan...: "El Foro Emprende 2011 se pone en marcha.Cómo podemos ver en la web http://www.lanbide.net/ : El próximo14 de septiembre, presidido p..."

El Foro Emprende 2011 se pone en marcha, desde Aldalan os informaremos

El Foro Emprende 2011 se pone en marcha.Cómo podemos ver en la web http://www.lanbide.net/:
  
  El próximo14 de septiembre, presidido por el Lehendakari Patxi López muchos futuros proyectos encontrarán su punto de origen.

Será el vivo reflejo del espíritu emprendedor, por eso no es una sola actividad, son muchas concentradas y accesibles para que saques el máximo juego a la jornada.

En EMPRENDE2011 encontrarás:
- 11 imprescindibles talleres temáticos. Todo lo que cualquier actividad emprendedora necesita conocer, en su fase de creación, consolidación o proyección.
- 6 charlas debate. Con temáticas orientadas a la creatividad, comunicación, confianza, networking, productividad 2.0…
- Espacio "Cooperación Empresarial". Cita con otras empresas a medida de tus intereses.
- Espacio "Salón de Negocio". Con stands para la exposición de proyectos emprendedores.
- Speaker Corner. Espacio donde realizar exposiciones orales de los proyectos.
- "Elevator Pitch" emprendedores. Espacio para que las empresas de reciente constitución presenten sus proyectos de inversión para poder crecer.
- Espacio Almuerzo de Trabajo. ¡Aprovechamos hasta el momento de la comida!. Distribuidos en grupos, se charlará distendidamente sobre diversas temáticas preconcebidas.
- Punto de información y asesoramiento. Atención in situ de consultas. Se canalizará la demanda a medida de cada necesidad.
- Actividad BERRITZEN. Activa tu Espíritu Emprendedor. (Estudiantes)

Si quieres descubrir donde está el origen de tu proyecto


 http://www.emprende2011.net/


Según aldalan está claro que una salida al empleo, es el autoempleo, esta es una gran oportunidad para que descubras distintas ideas y distintos recursos para hacerlas realidad.

Intentaremos estar presentes para aportar nuestra experiencia y al mismo tiempo poder aprender de todos/as.

martes, 5 de julio de 2011

Aldalan. Oferta de empleo orientadores/as y formadores/as

En aldalan a partir del mes de septiembre vamos a incrementar nuestra plantilla considerablemente, y nos parece este un buen espacio para dar a conocer nuestros objetivos.

Muchos/as de los/as que leáis este post, conoceréis Aldalan, pero por si acaso es describo brevemente nuestra actividad:

Desde el 2004 nos dedicamos a la ayuda en la búsqueda de empleo, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, Se podría decir que somos orientadores/as, asesores/as, formadores/as e intermediadores/as. Muchos oficios, pero al final con un objetivo que la persona encuentre un empleo o cree su propio empleo.

Además nuestra labor de tutorización, desde su inicio hasta su fin, hasta la inserción laboral, o hasta la constitución de la empresa. Y seguimiento de su estabilidad.

Y por último señalar que trabajamos con muy diferentes colectivos; con y sin formación, con y sin experiencia, colectivos que precisan ayuda integral: socio -laboral , personas con dificultad de entrada al mercado laboral...

Tened en cuenta que estamos ubicados en Bizkaia, aunque prestemos servicios para diferentes provincias.

En base a esto, precisamos orientadores /as tanto para el apoyo en la búsqueda de empleo, como en la inserción laboral por cuenta propia.

El perfil puede ser variado; psicólogos/as, pedagogos/as, trabajadores/as sociales... pero con experiencia contrastada en el sector de la orientación.

Y formadores/as, en este caso la experiencia contrastada en el área de la docencia debe de ser superior a 2 años. Para las áreas de: gestión de empresa, administración, marketing, comercial, recursos humanos...

Las personas interesadas y que cumplan el perfil deben enviarnos el currículum a : rrhh@aldalan.com

Quien sabe igual los próximos post de este blog, de septiembre los escribes tú.

martes, 28 de junio de 2011

¿Y si me pongo por mi cuenta?

¿Es posible aprender a emprender?.

Si , si tienes en cuenta tu experiencia, tus conocimientos y tus habilidades, seguro que puedes pensar
en múltiples posibilidades para emprender un proyecto empresarial y crear tu propio puesto de trabajo.
O viceversa si tienes una idea de negocio, seguro que puedes pensar en tu perfil emprendedor y lanzarte , pero a una piscina llena de agua.

Para comenzar por la base: Si buscamos la definición de emprender nos encontramos con: emprender : Comenzar una obra, negocio, etc., especialmente los que entrañan alguna dificultad o peligro.

Yo modificaría la última parte por ..... especialmente los que suponen un cambio y una responsabilidad personal y profesional.



Siguiendo con la definición nos encontramos con una serie de verbos, adjetivos con el que lo comparan: abordar - acción - acometer - boceto - coraje - dinamismo - laborioso - lanzar -
Ya nos vamos acercando: comenzar una obra, negocio... que supone un cambio y responsabilidad en todo momento, y que contempla las facetas de coraje, dinamismo, y laboriosidad.

!YA entramos ya en el mundo del autoempleo!

Te proporcionamos información para el autoempleo y algunos secretos para que salga bien.

lunes, 27 de junio de 2011

Aldalan está en el Congreso sobre la formación para el empleo

Durante el jueves 23 y el viernes 24 se ha celebrado, en el Euskaduna, el congreso de formación para el empleo. Organizada por CECAP, con la participación del Gobierno Vasco y Lanbide.

Adelantar que la primera y última sensación ha sido la de gratificante. Gratificante conocer cómo se está estableciendo un mecanismo para unir formación y empleo.

Para el/la que quiera continuar podrá ver, como se está integrando la formación con el empleo, y lo que suponen las competencias y las prácticas en empresa.


martes, 21 de junio de 2011

Aldalan: Formación, con prácticas y empleo.Subvencionado 100%

Formación, con prácticas y empleo.
Formación, prácticas y Empleo desde AldalanYa tenemos preparada una acción de formación y prácticas en empresa con posibilidades de inserción laboral

Formación, prácticas y Empleo desde Aldalan
Desde Aldalan nos dedicamos a dar apoyo en el ámbito de orientación , formación para el empleo e inserción laboral.

En el recorrido de más de 7 años hemos elaborado programas y acciones destinadas a esa inserción laboral, basadas en las demandas que día a día nos señalan las empresas y con la prospección de nuestro equipo de trabajo. 

Ya tenemos preparada una acción de formación y prácticas en empresa, en el ámbito de gestión administrativa, marketing comercial con una base de recursos humanos.

El plazo de preinscripción acaba este viernes, y trás una preselección se definirá quien participará en la acción.

miércoles, 15 de junio de 2011

Navegando hacia el empleo, Enpleguaren bila...

Desde Diciembre estamos trabajando en una nueva web que la hemos denominado Navegando hacia el empleo, enpleguaren bila.

Después de más de 7 años centrados/as en la orientación formativa y laboral, la búsqueda de empleo y la recolocación profesional, hemos querido reutilizar toda la información, opiniones, experiencia acumulada en nuestra web. http://www.aldalan.com/

Ya partimos de lo que hemos visto a lo largo de estos años, en cada cliente u usuario/a sus preocupaciones aparecen en la home, lo que a cada uno/a ronda en la cabeza, y es en esas preocupaciones dónde podemos actuar para aportar una solución a medida.

Nuestro Know-how está en la inserción laboral, y en la creación de metodología innovadora para formar en marcar la diferencia en la búsqueda de empleo, y en obtener contactos laborales.

Utilizamos diferentes fuentes, tradicionales e innovadoras, pero siempre personalizadas a la metodología concreta que ha elaborado Aldalan y al cliente/a concreto, o colectivo con el que trabajar.

A lo largo de la web se pueden ver diferentes videos, en estos videos sobre aldalan, hemos querido aportar:
1. Nuestra actividad diaria - aldalan en directo.
2. Entrevistas con expertos/as en el área de empleo, y recursos humanos.  Ya que formamos en entrevistas, hemos querido aplicar este método para nuestros videos.
3. Entrevistas a clientes/as.
4. Entrevistas a usuarios/as. De esta forma ya no mostramos una opinión de P.A, sino que de una persona con nombre y apellidos, que muestra su imagen y que expone lo que Aldalan le/a ha aportado.

Hay soluciones para personas que buscan empleo - desde la experiencia y la innovación
Hay soluciones para empresas que buscan apoyo en recursos humanos - selección, recolocación , formación pero desde una perspectiva diferente orientada al éxito.
Hay soluciones para centros de formación en gestión de prácticas, inserción laboral, un plus para la entidad.
Hay acompañamiento a entidades públicas en programas de empleabilidad y talleres de empleo basados en el aprendizaje.


Siempre decimos que cuando una empresa inicia el quienes somos lo expone con palabras, cuando crece lo expone con proyecto, y cuando está en su punto cumbre el quienes somos lo detallan los/as clientes/as. Por eso hemos querido que estos/as también hablen.

Hay un espacio para video-curriculums que servirá también para... algo más innovador aún que en un par de meses lo daremos a conocer.

http://www.aldalan.com/index.php/seccion/video/

Cómo no si queremos ayudar un área de coach laboral, para responder a través de pisologa@aldalan.com a todas las preocupaciones en el ámbito de búsqueda de empleo, situación laboral que se vayan planteando. Es un espacio muy importante por lo que estamos trabajando en él, para que las preguntas generales, o más habituales aparezcan ahí, con la respuesta de nuestra psicóloga. Por el motivo que decíamos anteriormente por que seguramente que mucha gente tendrá preocupaciones o dudas similares y se verá reflejado, por lo que nuestra repuesta también le/a podrá ayudar.

http://www.aldalan.com/index.php/seccion/coach/
Hay un video que aparece en la home dónde se expone todo lo que se puede encontrar a través de la web, y empresas colaboradoras rotan en todas las secciones, porque al final son entre otros/as los que hacen posible Aldalan.

http://www.youtube.com/watch?v=tMGpHDg8qK8&feature=player_embedded

Noticias sobre Aldalan, proyectos, programas en los que hemos participado, actividades desarrolladas, plantemientos sobre el empleo y propuestas de mejora.... también en...

http://www.aldalan.com/index.php/seccion/noticias-aldalan/

Hemos puesto mucho énfasis en la web, ya que es nuestro trabajo de casi 3000 días en un espacio de Internet, y todo nuestro cariño para buscar más aún la cercanía que es lo que los propios clientes/as han dicho que nos define "cercanía y profesionalidad".

Ha llevado muchas horas de trabajo porque se ha tratado de hacer un calco de lo que somos a día de hoy, con frases que desvelan nuestros objetivos y propósitos que nos mueven en el día a día, y con valores que ya partíamos en el 2004 y que nos han posibilitado no sólo llegar sino que crecer personalmente y profesionalmente a lo largo de estos años.

Aprovechamos este post para mostrar nuestro enorme agradecimiento a todas las personas que han participado en nuestros videos, que han tenido la disponibilidad de venir hasta aquí y de dedicarnos su tiempo para hablar de la experiencia que han tenido con Aldalan.

También agradecer a todas las personas usuarias, clientes... que han estado con nosotros/as y han depositado una de las cosas más valiosas su confianza en Aldalan, gente maravillosa y excepcional.

Eskerrik asko denoei.

Eta orain Enpleguaren bila,

lunes, 13 de junio de 2011

Sin parar de buscar empleo. Aldalan Buscadores/as de empleo.

Año trás año, mes trás mes, semana trás semana, día trás día seguimos buscando empleo, enpleguaren bila e informando de lo qué vemos y cómo lo vemos.


Siguiendo con nuestra dinámica sobre la información de los puestos de empleo más demandados mes a mes, y cómo está la situación laboral en la C.A.P.V desde los ojos del departamento de prospección de Aldalan comprobamos que:

                Este pasado mes de Mayo, hemos podido observar un cierto incremento de la contratación (aumento de 9,01%). Volvemos una vez más a repetir que la mayoría de los contratos laborales que se están realizando actualmente son de carácter temporal.

                Parece que poco a poco la oferta de trabajo está aumentando este año (en comparación con el año 2010).


Datos que os pueden interesar, para saber si estáis cerca o qué os falta...

viernes, 10 de junio de 2011

ALDALAN lanza la pregunta del millón ¿Está todo inventado?

Diariamente vemos las mismas cosas, servicios... pero con distinto nombre. O algo que parece llamativo a primera vista y cuando lo "destapas" ves que al final es como todo lo demás que hay en el mercado.

Hay muchísimos servicios, muchísimas cosas que si tienen algo diferente e innovador, han evolucionado. Un paso que desde luego hay que seguir sino el producto o servicio muere, o creces o decreces (la estabilidad a mi punto de vista ni en estos tiempos vale).

Por lo tanto no es que sea relevante sino que es vital la innovación. Pero la diferenciación va un paso más allá, marca el antes y el después, y establece una barrera. Y además te permite ser el primero/a porque sin duda luego saldrán "copias"... si esa diferenciación es buena.

¿Pero se puede conseguir, o está todo inventado? y ¿Cómo?

miércoles, 8 de junio de 2011

¿ Y el "El currículum" de las empresas ?

Desde Aldalan día trás día potenciamos el posicionamiento
y la difusión de los currículums, las autocandidaturas...

Pero ahora más que nunca es también necesario conocer
el " currículum" de las empresas, de las organizaciones.

Al igual que para con las personas, que deben mostrar:
su formación, su experiencia y sus expectativas.

Las empresas hoy en día tenemos multitud de medios para acercar
nuestra actividad, dar a conocer nuestro equipo de trabajo, informar
sobre nuestra historia y adelantar nuestros objetivos y
plan estratégico.

Al final el empleo y la intermediación laboral debe ser una casación
óptima, que la persona encaje en el puesto y que el puesto y la
empresa encajen en la personal.

Para obtener esa casación adecuada sin duda es necesaria la información
amplia de ambas partes, y si hay una interacción antes de esta, más fácil
es acertar en todo el proceso.

De esta forma conseguimos una rentabilidad y un beneficio para ambas partes.

Podemos conocer muchísima información de las empresas hoy en día, y las
empresas pueden exponerse en las plataformas más interactivas
y cercanas.

viernes, 3 de junio de 2011

Los 10 consejos desde Aldalan para manejar el estrés personal y laboral.

Cada día vivimos con más estrés, incluso llegamos a veces a la barrera de la ansiedad, lógicamente parte producido por las exigencias del entorno del exterior y sin duda alguna la parte interna también juega un papel importante.

Cuidar nuestra mente y cuerpo para no llegar al estrés o por lo menos al estrés continuado que puede traer graves problemas físicos, psíquicos... y si lo tenemos saberlo gestionar es primordial.

Por ello y porque se nos exige estar al 100% en todo y en todas las áreas te proponemos esos consejos para que manejes tu la vida y no sea la vida la que te maneje a tí.


Ya os adelanto que yo cuando lo he visto me ha recordado a un sistema de calidad,

pero implantado a uno/a mismo/a.

Cpmo en aldalan estamos implantando sistemas de calidad, a la vez también tenemos que plantear alternativas de mejora y de cuidado de las personas que las integramos... así que esta visión puede ser sugestionada o no, pero desde luego puede concordar... estos son los ............

martes, 31 de mayo de 2011

Talleres para el empleo out-door, sólo en Aldalan

Desde el 2004 trabajamos para la orientación y el empleo, desde Aldalan. Con herramientas y metodologías muy específicas para la inserción laboral.

Nuestro compromiso al nacer fué la empleabilidad. Y ahora día trás día nuestro compromiso es el esfuerzo y la innovación.

Esfuerzo porque la situación laboral esta complicada y se nos exige estar más que nunca al 100% ´para lograr las metas de nuestros/as usuarios/as.

E innovación porque hay que utilizar todas las fórmulas para el acceso al empleo, y diseñar nuevas metodologías que faciliten tanto la creación de puestos de trabajo como su consecucion.

En el 2009 diseñamos y ya están en marcha talleres out- door - destinados a lograr un aprendizaje en habilidades para el empleo a través de la práctica y de la simulación.


viernes, 27 de mayo de 2011

Aldalan te propone: Águila o Pato... “Tú lo obtendrás cuando creas en ello”.

Recorriendo en Aldalan historias con moraleja nos encontramos con esta, que hacé eco de los objetivos personales y profesionales que se logran a través de la voluntad, del saber hacer y de uno/a mismo/a:

Rodrigo estaba haciendo fila para poder ir al aeropuerto.

Cuando un taxista se acercó, lo primero que notó fue que el taxi estaba limpio y brillante. El chofer bien vestido con una camisa blanca, corbata negra y pantalones negros muy bien planchados, el taxista salió del auto, dio la vuelta y le abrió la puerta trasera del taxi. 

Le alcanzo un cartón plastificado y le dijo: yo soy Willy, su chofer. Mientras pongo su maleta en el portaequipaje me gustaría que lea mi Misión.

“Tú lo obtendrás cuando creas en ello”.  

miércoles, 25 de mayo de 2011

GUÍA II Aldalan Extranjeros/as que buscan empleo en el País Vasco

GUÍA II Aldalan Extranjeros/as que buscan empleo en el País Vasco

Retomando las posibilidades que tienen las personas extranjeras de buscar empleo en concreto en el País Vasco y cerrando las barreras legales ya planteadas en la guía I de Aldalan, concretamos el mundo laboral para ciudadanos/as de otros países que se acercan al País Vasco.


                La manera más eficaz para realizar una búsqueda de empleo, puede realizarse de dos maneras:
                1. Bien por tu cuenta
                2. O bien con la ayuda de una entidad que te proporcione un servicio personalizado de búsqueda.


                   Hoy veremos en esta guía la búsqueda de empleo de manera eficaz y
“Las oportunidades se multiplican a medida que se aprovechan”



martes, 24 de mayo de 2011

El currículum web en estado puro, desde Aldalan en Directo...

Contamos con miles de herramientas para nuestra promoción y difusión que es lo que nos hace falta para encontar un puesto de trabajo.

Desde Aldalan
Trabajamos y creemos en las nuevas
herramientas que posibilitan la interacción,
el contacto continuo, el conocimiento
de gente - networking, nuestra difusión, y la actualización constante.
Todo por el empleo.
A continuación el currículum de la responsable de Aldalan


Y el currículum de Aldalan no se hará esperar , porque también las empresas tienen
su formación, su experiencia, sus áreas de interés y actuación, ¿Y por qué no este formato?

lunes, 23 de mayo de 2011

La igualdad de oportunidades desde Aldalan, desde la orientación y el empleo.

Son muchos años y vidas y las que se lleva luchando por una igualdad de oportunidades , ente otras áreas por la igualdad de género, y en todos los ámbitos; formación, horgar, trabajo, tiempo libre... porque en todos ellos vemos diferencias.
Esto es integral todos los ámbitos deben estar en el eje de la igualdad porque como vamos a ver en este post todo es una cadena, si uno de ellos se nos desequilibra la cadena se rompe y todo nuestro esfuerzo no ha servido para nada.
Esta claro que en un post no podemos exponerlo todo, ni analizar cada uno de ellos haremos un repaso rápido y nos centraremos en el que nos ocupa la orientación y el empleo.
Ojo!!! La igualdad reside en la diferencia, aunque parezca contradictorio. Conocí una vez a un maestro en su área que siempre decía "la igualdad no es dar a todos por igual" y esas son cosas que analizándolas ves que son la realidad, y que te marcan.

Ejemplo tienes dos hijo/as uno/a tiene mucho dinero y el/la otro/a tiene apuros económicos, tienes para dar 10000 € ¿Cómo los repartes?, ¿Dónde está, en esta repartición, la base de la igualdad?, ¿Dónde reside el valor de la igualdad en este ejemplo?, ¿En qué áreas hay que fijarse para repartir, en qué son 2, o en que uno/a lo necesita más que el otro/a?

Cuando se habla de diferencia esta no debe estar basada en el género, sino en las aptitudes, actitudes, intereses, posibilidades.... desde nuestra profesión que es la orientación y el empleo vamos a enfocar la igualdad para la inserción laboral.

jueves, 19 de mayo de 2011

GUÍA I Aldalan Extranjeros/as que buscan empleo en el País Vasco

GUÍA I Aldalan Extranjeros/as que buscan empleo en el País Vasco

                El pasado 13 y 20 de Abril publicamos en nuestro blog  las guías sobre: “Aldalan Búsqueda de empleo en el extranjero”.

 En ellas comentábamos  la posibilidad que tenemos de trabajar en el extranjero, de continuar o comenzar nuestra vida laboral en otros países, de esta manera enriqueceríamos, no solo nuestro currículum, sino nuestros idiomas, expectativas laborales, oportunidades…  Con esas mismas ideas de futuro y con esas mismas ganas de comenzar una nueva vida, vienen ciudadanos del mundo a nuestras ciudades.

                En esta GUÍA, que continuará con una 2º parte,  vamos a tratar las pautas y la ayuda concreta a las personas que provienen de otros países, que llegan por primera vez aquí con ganas de trabajar: resolver temas legales, cómo buscar empleo de una manera eficaz, cómo hacer para que le conozcan a uno, qué es lo necesario para la contratación…

A través de la Guía I vamos a estudiar la situación actúal legal y los puestos más demandados para facilitar la inserción laboral y abrir puertas al mercado laboral.

lunes, 16 de mayo de 2011

Ganadores/as del concurso del blog Aldalan. Concurso de Aldalan hacia el empleo

El 6 de abril del 2011 publicamos en este blog http://www.aldalanrrhh.blogspot.com/ la posibilidad de participar en un concurso hacia el empleo, el viernes finalizaba el plazo y se ese mismo día se selecciono a las personas ganadoras y se publico en: la web de aldalan http://www.aldalan.com/noticia_completa.asp?id=69.

Para recordar un poco y poner en situación a los/as que no lo han vivido, hacemos una introducción del post indicado:

BASES DEL CONCURSO ALDALAN.

Es muy importante leer bien las bases del concurso y seguirlas extrictamente porque de otra manera no se dará por valido.

PREMIO ALDALAN A LOS PEORES RESULTADOS

PREMIO ALDALAN A LOS MEJORERES RESULTADOS


martes, 10 de mayo de 2011

Día de la persona emprendedora- Ayuntamiento de Leioa. Recomendado por Aldalan

Durante el día de mañana y patrocinado por el ayuntamiento de Leioa,
se ha organizado una jornada muy interesante
respecto de la persona emprendedora.

Los que podais, asistir no perdais la oportunidad de ver otra manera de ver el mundo de creacion de empresas.

Estáis todos invitad@s. Podéis daros de alta en La web
www.bat-leioa.com  y ver el programa completo correo.

Espacio recomendado por Aldalan - www.aldalan.com
Hay que apoyar y asesorar a las personas que tienen iniciativas, ideas y buenos proyectos empresariales.

Si estas buscando empleo, Aldalan te informa cómo está y dónde.

Dede que comenzo este Blog, Aldalan ha pretendido dar una visión sobre las competencias necesarias para llegar al triunfo personal y profesional y ayudar a las personas que están buscando un empleo o un cambio profesional.

Son multitud de personas las que leen los post relacionado con la situación laboral y como va cambiando a lo largo de los meses. Además de preocuparse por conocer que técnicas les/as pueden ayudar a hacer fernte a la búsqueda de empleo y a entrar al mercado laboral.

Como también son muchos/as los que quieren más información por los/as que nos lo han solititado y por los/as que les puede servir presentamos como ha evolucionado el empleo desde comienzos de año y en que situación estamo.

Aquí presentamos la evolución del empleo, en que situación nos encontramos y realmente lo que se está demandando.

viernes, 6 de mayo de 2011

Fábula China, Selecciona por Aldalan para que te seleccionen a tí.

Se cuenta que allá para el año 250 A.C., en la China antigua, un príncipe de la región norte del país estaba por ser coronado emperador, pero de acuerdo con la ley, él debía casarse. Sabiendo esto, él decidió hacer una competencia entre las muchachas de la corte para ver quién sería digna de su propuesta.

Al día siguiente, el príncipe anunció que recibiría en una celebración especial a todas las pretendientes y lanzaría un desafío.

lunes, 2 de mayo de 2011

¿Quieres saber que opinan ...? Aldalan, 18º EDICIÓN: PROTOCOLO Y ORGANIZACIÓN DE EVENTOS

Este año adelantamos nuestra edición de octubre a mayo, debido a la demanda en este área. Poniendo fin hace un escaso mes a la 17º Edición, todo un éxito, gracias en parte a los participantes, que deslumbraron también con sus aportaciones, y facilidad para dejarse llevar hacia la creatividad y la innovación en el protocolo y en la organización de eventos.

Todos/as sorprendidos/as porque no se esperaban que la formación sería así, edidión trás edición nos pasa lo mismo. Ya anunciamos siempre que rompemos moldes y metodologías, hacemos del aula un espacio de aprendizaje, de entrenamiento y de vivencias que permite crear un clima cercano a la realidad que posteriormente vemos que hay gente que

No son pocas que digamos las ediciones celebradas hasta el momento sobre Protocolo y Organización de Eventos. Por ello desde Aldalan nos enorgullece cada vez que celebramos un nuevo curso, la buena acogida que tiene.

miércoles, 20 de abril de 2011

Guía II Aldalan Búsqueda de empleo en el extranjero

La semana pasada en concreto el miércoles 13 de abril presentábamos la 1º parte de esta guía aldalan, ya está aquí la II, para los/as que busquen empleo en el extranjero o están tanteando esta idea



¿Puestos de trabajo más solicitados?


No hace mucho tiempo hemos empezado a oír a hablar de que en Alemania tienen una gran demanda, especialmente del área de ingeniería. O en Disneyland Paris donde se ofertaban más de 600 puestos para trabajar.

miércoles, 13 de abril de 2011

Guía I Aldalan Búsqueda de empleo en el extranjero.

Guía I Aldalan para los/as que busquen empleo en el extranjero

¿Cuántas veces nos habrán dicho en la escuela, universidad, en casa… que saber idiomas es fundamental?



Y cuántas veces lo habremos dejado para el año siguiente y el siguiente…

Es ahora cuando vemos y nos damos cuenta de que sí son fundamentales y que con un buen dominio de idiomas podríamos tener un buen puesto de trabajo en el extranjero con unas condiciones laborales óptimas donde son pocos los que quieren volver a su país de origen una vez que han conocido estos beneficios tanto para ellos como para sus hijos.

Lo bueno de poder trabajar en el extranjero es que no tienes que tener un perfil concreto, es más, cada vez es más frecuente que los niños acudan desde muy pequeños a algún país extranjero o aquellos adultos que, con ansia de aprender el idioma, optan por trabajar en cualquier oficio que esté vacante para el extranjero, incluso muchos de estos adultos que tienen un expediente académico excelente comenzaron como au-pairs, camareros/as, recepcionistas de hotel…

lunes, 11 de abril de 2011

¿Cómo va el empleo?, Algo de Luz en abril...

Nuestra 100 entrada, que mejor que dedicarla a hacer un repaso sobre cómo hemos vivido las demandas laborales en Bizkaia y el pronóstico desde nuestra experiencia y perspectivas.

Aprovechamos esta entrada para agradecer a todas las personas que se han hecho seguidoras del blog, y/o que nos leen y/o que comentan. Todas las fuerzas son pocas por el empleo.


Vamos a hacer un repaso de lo que nos hemos encontrado los últimos meses, la información que nos ha aportado nuestro área de gestión y prospección de www.aldalan.com:

Qué se ha demandao en estos 6 meses?

Los puestos más demandados en la semana del 17 al 22 de Octubre

son aquellos que están relacionados con el área administrativa (auxiliar, administrativa, recepcionista…) concretamente mujeres y sin unos requisitos muy específicos más que una experiencia mínima y una base formativa, por otro lado, el puesto de comercial también está muy valorado y se tienen especialmente en cuenta las habilidades personales de los candidatos (relaciones públicas, don de gentes…) por encima en algunos casos de las habilidades profesionales.

24 al 29 Octubre

Esta semana, parte de los puestos más demandados han sido los relacionados con el área técnica y muchos de ellos en relación con la construcción y el diseño, como delineantes o técnicos de proyectos así como puestos de responsable de calidad o innovación, mientras que el área comercial sigue en busca de personal para administrativos y comerciales en su mayoría.

31 al 05 de Noviembre.

Las ofertas laborales para los puestos más demandados esta semana han sido los relacionados con el ámbito comercial superior (Responsables, técnicos de compras, gestores comerciales…) mientras que los puestos técnicos como los relacionados con el ámbito de la Ingeniería no han destacado demasiado aunque si se requieren ingenieros para puestos de consultoría y selección.

07 al 12 de Noviembre

Esta semana los puestos más demandados en el área de las ventas y el comercio han sido aquellos que requerían puestos de responsables y/o técnicos mientras que han disminuido las ofertas de comerciales de ventas, por otro lado, los puestos relacionados con la administración como es el caso de las ofertas desde auxiliares administrativ@s, recepción hasta puestos de directivo.

12 al 19 de Noviembre

Los puestos con mayor demanda se sitúan en el área de Calidad y de Mecanizado, en este para puestos de diferente rango, así como los puestos de operador, maquinaria de CNC y tornero también aumentan, por otro lado, ascienden los puestos de Secretariado de Dirección además de administrativo/as y recepcionistas. Respecto a los idiomas, el inglés se convierte en un requisito indispensable para muchos puestos.

19 al 26 de Noviembre

Esta semana los puestos más señalados en prensa e Internet han sido aquellos puestos propios para Responsables de áreas bien diferentes, desde el área de mecanizado hasta responsables comerciales además de puestos para técnicos de logística con cargos de responsabilidad. El área técnica destaca en las ofertas de Internet en las que se requieren cada vez más personal con Formación Profesional.

26 de Noviembre al 03 de Diciembre

Las ofertas con mayor demanda han sido aquellos relacionados con el área técnica, especialmente Ingenieros Proyectistas, Mecánicos y de Obras Públicas en su mayoría aunque muchos ofrecen la posibilidad de que sean personas con estudios en Formación Profesional. De cara a la época navideña, aumentan los puestos cara al público como Dependiente/as, Recepcionistas, Telefonistas, entre otros.

27 de Febrero al 6 de Marzo

Hemos entrado de lleno en el nuevo año y las ofertas del área técnica siguen en auge, puestos que requieren personal formado en Ingenierías y muchos de ellos piden personas que tengan conocimientos mediante Formación Profesional. En cuanto a la administración, están muy valorados los puestos de mandos intermedios o superiores como Responsables de RR.HH o Controller con descenso de puestos de menor rango en esta área como Auxiliares Administrativos o Recepcionistas.

13 al 18 de Marzo

Las ofertas orientadas al área técnica ganan por mayoría al resto de áreas, se requieren especialmente personas con formación en Ingeniería (generalmente en Telecomunicaciones, Informática o similar). En las últimas semanas han descendido los puestos del área comercial y administrativa aunque en esta área aún se requieren a personas con puestos de nivel intermedio – alto, descienden por tanto los puestos junior de Administración, Comercio o Empresariales, entre otros.

27 de Marzo al 01 de Abril

No hay lugar a dudas, cada semana los puestos del área técnica son los más demandados junto con las ofertas del sector servicios: turismo, restauración… Los puestos que piden formación profesional en mecanizado, electricidad, producción… siguen en auge. Curiosamente, el área administrativa no está entre los más destacados esta semana y los requisitos que antes se pedían para estos puestos, ahora son menores.

Señalar que en el mes de abril se incrementan las ofertas que recibimos directamente en la consultora, después de un año de mucha lucha y mucha calle para obtener ofertas de empleo, ya poco a poco nos vuelven a llegar a la oficina.

Mientrás las personas siguen creciendo: se siguen formando para el empleo, y aumentando sus competencias, parece que empiezan a la par, las oportunidades laborales.






Algo de Luz para este 2º trimestre del 2011

miércoles, 6 de abril de 2011

Bases del concurso Aldalan hacia el empleo

Hace varios días publicamos en Aldalan un post, que aparece al final del mensaje, en el que hacíamos referencia a un Test para conocer si las personas realizan una búsqueda de empleo eficaz; Si realmente se busca empleo adecuadamente.

Como hemos comprobado que mucha gente se ha interesado por este test, dada las visitas que ha tenido. Y dada la relevancia que las preguntas que incluye tienen para insertarse laboralmente, hemos decido realizar un "concurso"

Dirigido a personas que están buscando un empleo o un cambio profesional , y que tengán disposición de acercarse a Bilbao a recoger el "premio"


BASES DEL CONCURSO ALDALAN.

Es muy importante leer bien las bases del concurso y seguirlas extrictamente porque de otra manera no se dará por valido.

PREMIO ALDALAN A LOS PEORES RESULTADOS

1. El plazo para la participación se abre hoy día 6 de abril.

2- El plazo para la participación se cierra el 13 de mayo.

3- Las personas que hayan sacado un 0 en el test, que a todas las preguntas contestarían un NO, deben enviarnos su nombre, email o teléfono a rrhh@aldalan.com

4- El día 13 de mayo se publicarán las iniciales de todas las personas que nos hayan hecho llegar el email (cada uno/a sabrá sus iniciales porque se las especificaremos en un email de respueta) se publicaran en el apartado de comentarios del BLOG, a cualquier hora del día.

5. Las 2 primeras personas que encuentren sus inciales y en el mismo blog en el apartado de comentarios pongan sus iniciales acompañadas de un 0 serán premiadas. De esta forma será público quienes hayan sido las 2 primeras personas.

6- El premio consiste en una formación de 2 horas por un profesional de Aldalan www.aldalan.com en el área de herramientas 2.0 para la búsqueda de empleo, y destacar tu candidatura.Formación valorada en 180€.

7- La formación se impartirá de manera individual en nuestras instalaciones de DEUSTO - BILBAO, en el día y hora, en jornada laboral, que mejor le/a venga a las personas ganadoras.

8- Después de la formación intensiva y con un profesinal del área, de la empresa Aldalan, conseguirá tener un resultado adecuado o muy adecuado en el test, que le/a ayudará en su búsqueda de empleo.

PREMIO ALDALAN A LOS MEJORES RESULTADOS

lunes, 4 de abril de 2011

MARKETING 3.0 un paso más allá que contempla las emociones

Explorando un poco más allá, porque al final siempre tienes que mirar al presente y al futuro nos encontramos con el 3.0..

Una información unida al marketing que no podíamos dejar de publicar en el blog y compartir ya que además de herramietas que son necesarias a su base están las emociones. Y sin emoción no hay acción.




"La compra es el resultado de una emoción: si es positiva, el cliente compra; de lo contrario no lo hace". Ésta es la base del marketing emocional.

Partiendo de ello podemos profundizar en multitud de conceptos y acciones que pueden influir directamente sobre las estrategias de Marketing, pues el factor emocional puede perfilarse o diseñarse para suscitar una serie de sentimientos en la audiencia.

En los periodos y momentos de crisis o cuando la gente está más estresada el marketing emocional comienza a tomar mayor protagonismo y relevancia dentro de estas estrategias. Por ello las marcas tienen la misión de transmitir alegría, sensaciones positivas y acompañar al consumidor con el objetivo de que estos asocien el consumo de sus productos con agrado y satisfacción.

Cuando lo que se persigue es que las emociones actúen como un medio, las campañas publicitarias se diseñan para no pasar desapercibidas. Para ello se recurre al humor, al doble sentido, a la exageración e, incluso, a la irritación...

Diferentes investigaciones han demostrado que la satisfacción por un producto o servicio no garantiza la fidelidad del cliente. Es necesario algo más: Los clientes deben sentirse valorados y bien cuidados. Y aquí es donde entra en juego el marketing emocional.

Estas investigaciones han demostrado que las relaciones emocionales se crean entre una persona y algo que ésta experimenta (un sonido, una palabra, una persona que encuentra), dentro de los primeros milisegundos, mientras que los impulsos cognitivos sólo comienzan a aparecer medio segundo después.



“No compre participación en el mercado. Averigüe como ganárselo” (Philip Kotler)

Cuando se habla de marketing se hace referencia a las diferentes formas de vender un producto, unas resultan innovadoras y caras mientras que otras nacen prácticamente por casualidad y dan la vuelta al mundo en muy poco tiempo, el Marketing 3.0 no trabaja con ese estilo ni su objetivo es un producto, su objetivo es la persona y lo que ésta busca.

“¿Quién debe diseñar en última instancia el producto? El cliente, por supuesto.” (Philip Kotler)

¿A qué nos referimos con Marketing 3.0? A grandes rasgos, lo que les preocupa actualmente a los profesionales del área son las necesidades de cualquier persona en un momento determinado, con ello quieren decirnos que tienen un producto adaptado a nuestras necesidades y emociones sean cuales sean en un momento concreto, el marketing se vuelve de alguna forma individual y específico. Por decirlo de algún modo, buscan variedad, no todos los adultos hombres de 40 años tienen los mismos gustos ni las mismas expectativas, por ello son cada vez más frecuentes las encuestas sobre preferencias.

“Divide y vencerás”

Esta nueva técnica se olvida de la competición entre empresas y lo que pide es exactamente lo contrario, el Marketing 3.0 apuesta por la unión de empresas ante la solución de problemas, buscar de forma conjunta cuáles son los deseos de los clientes y lo que quieren en cada momento. Para ello, la empresa no debe quedarse atrás y debe dar ejemplo, sacar a relucir su misión, visión, valores… que sean acordes con lo que ellos quieren dar. El mensaje es claro: si quieres recibir, antes tienes que ofrecer.


“El vendedor de éxito se preocupa primero por el cliente, y luego por los productos”. (Philip Kotler)

Philip Kotler es el gurú de la nueva era en el mundo del Marketing y el principal emprendedor en relacionar los valores con las ventas y engloba tres pilares básicos que engloban el mundo empresarial: participación, globalización y sociedad creativa.
Es curioso cómo se ha ido desvaneciendo el marketing 2.0 que estaba ambientado en las nuevas tecnologías de la información y cada vez vemos que hay menos dudas de que lo que permanece realmente son nuestras necesidades y, al final, es lo único que vale.

• Saca todo lo bueno que hay en ti y en tu producto.

Un buen vendedor ante todo tiene que tener buenas dotes de comunicación para vender su producto, no es nada nuevo y lo vemos cada día, pero el principal paso del vendedor es creerse a sí mismo comprando el producto para poder sacar el mayor beneficio ante este y de esa forma conseguir más clientes. ¿Cómo se hace? Con una buena base de comunicación ante todo y que haga sentir al futuro comprador que realmente le importa, que le haga sentir único… aunque en ese momento haya muchas personas esperando interesadas por comprarlo, ése es el momento del cliente, es tu momento.

• ¿La voz como espejo del alma?

Estudios recientes demuestran que es la voz y no los ojos los que verdaderamente demuestran la personalidad de una persona aunque no la podamos ver, sentimos si lo que está diciendo es creíble o no. Realmente ocurre cuando nos llaman por teléfono para ofrecernos un producto y si escuchamos una voz cálida en la que notamos una sonrisa, aguantaremos más aunque después no compremos el producto. Por el contrario, si al otro lado nos recibe una persona que da su “discurso” como una máquina, nos sentiremos un número más, un posible cliente más para captar y esto no nos hará tan felices como un trato más individualizado.

El Dr. Levanon, investigador de estos estudios, afirma que es posible conocer la base de la personalidad de una persona en solo 30 segundos, quizá resulte un poco arriesgado, pero lo que no cabe duda es que la primera impresión cuenta mucho y que nos reciba una voz cálida y con un trato personalizado hará que la próxima vez volvamos a comprar allí y olvidemos ese sitio donde aquella vez nos trataron tan mal, quién sabe, ¡quizá fue su voz y no nos dimos cuenta!

A veces las grandes campañas publicitarias no son necesarias, estamos cansados de oír que el boca a boca es importante pero es la verdad, cada vez más personas apuestan por mirar comentarios de otras personas acerca de un producto, lugar de vacaciones, determinado hotel en el que pasar unos días… ya no sólo preguntamos a los más cercanos sino que a través de las redes podemos conocer opiniones de primera mano y con todo lujo de detalles.

Importante, es necesario que esas opiniones sean positivas porque así sabremos que nuestros clientes quedaron satisfechos y que son una buena vía para conseguir captar a nuevas personas.

El marketing emocional:

Las tendencias actuales del Marketing intentan atraer al cliente desde el plano emocional, superando a la lógica racional. Como ha quedado demostrado en múltiples casos, las nuevas experiencias sentimentales con la ayuda de una estudiada comercialización de las emociones venden más que el mismo producto.

El ser humano es un ser emocional dominado por sus sentimientos y emociones, más que por razones. Así, manejando estas emociones podemos lograr que un individuo asocie el consumo de un producto determinado con el agrado y la satisfacción.
Esto es muy importante en momentos en que la gente está estresada, "en tiempos de crisis, las marcas tienen la misión de darle alegría al consumidor, de acompañarlo".

Los productos del futuro tendrán que llamar a nuestros corazones, no a nuestras mentes.

"El marketing real y poderoso es el que deja huella en los/as potenciales clientes/as, toca sus emociones y los/as moviliza"

jueves, 31 de marzo de 2011

2º feria de empleo de la semana; Deustulan

Los días 29 y 30 de marzo se ha celebrado en la Universidad de Deusto el encuentro anual entre estudiantes, empresas y entidades que fomentan el empleo con el objetivo de acercar la realidad laboral y la universitaria.

''Cada año, tratamos de innovar el formato-explica su director Jesús Riaño-. El año pasado incluimos los encuentros con profesionales para que el alumnado conociera de primera mano el proceso de integración laboral. Este año, la novedad será una mesa redonda a la que invitaremos a expertos, a profesionales y a las empresas participantes en el Foro para analizar la Situación y Retos de futuro en torno a la Conciliación de la vida familiar y laboral''

Algunas de las empresas particpantes: ACCENTURE, ARSYS, ATTEST, BABEL, GRUPO BANCO POPULAR, BBVA, CAJA RURAL DE NAVARRA, CARITAS BIZKAIA, COOPERA ONG, CORITEL, DELOITTE, DECATHLON, EURES, EVERIS, ALBOLAN, GAMESA, GORABIDE, GUARDIAN, IBERDROLA, IBERMATICA, IDOM, IKEA, INDRA, LEROY MERLIN....

Además, varias presentaciones de empresa han tenido lugar durante los dos días.

Multitud de alumnos/as de distintas facultades de la Univerdidad, según nuestros datos principalmente de últimos años de carrera. Y gente de otros centros, o que ya han finalizado se han acercado en estos dos días a los distintos stands.

Una organización patrocinada por: Lanbide, Gobierno Vasco, Diputación Foral de bizkaia, BBK Gaztelanbidean....

Por las dimensiones de las empresas, la variedad de los sectores, los puestos de trabajo ofrecidos y las entidades patrocinadoras y organizadoras, sin duda alguna, estamos ante un evento al que no se pudo faltar.

Me alegro mucho saber que también se realizaba una mesa redonda sobre la conciliación de la vida personal y profesional, un tema en el que Aldalan y yo personalmente, invertimos horas y esfuerzo, dada su importancia.

En la mesa redonda sobre Conciliación familiar y laboral, hemos conocido más sobre el Plan Concilia de la mano de Gloria Múgica de Gobierno Vasco. Múgica ha destacado, que según diversos estudios, “la racionalización de los horarios, aumenta la motivación y el talento y reduce el stress y la siniestralidad laboral”

También hemos conocido más sobre el V Plan para la igualdad de Emakunde gracias a la presentación de Maria Silvestre que ha querido incidir en que la realidad es que “hoy por hoy, quienes concilian son las mujeres y eso tiene consecuencias de desigualdad en oportunidades, en distribución del tiempo y en su futuro“, porque… ¿qué pasará con sus pensiones?. Silvestre ha explicado que necesitamos un cambio cultural, en el que se impliquen instituciones, empresa, ciudad y mujer y hombre y las redes de organizaciones que integran.


Lan Ekintza, ha realizado un taller sobre la búsqueda activa de empleo a través de Internet. En el taller, han facilitado referencias de directorios de webs donde encontrar ofertas de empleo público, directorios de empresas, entidades de formación y colegios oficiales, así como otras webs relacionadas con empleo en las que encontrar información sobre rangos salariales, tipos de contratos,…

Además de un contacto, hemos podido ver procesos de selección INSITU: Dinámicas grupales a personas preseleccionadas, pruebas psicotécnicas de grupo. ..

Diversos talleres para mejorar la empleabilidad.
• “Innovando en prevención” (Guardian). Ponente: Joaquín Lázaro. Horario: 11,00 – 11,30h. Aula 315. Antigua Sociología
• “Espacio e-activa tu empleo” (Lan Ekintza). Horario: 15-17h. Aula 024. Edificio ESIDE
• “¿Tienes madera de líder?” (IKEA). Varios ponentes. Horario: 10,00 – 11,30h. Sala de Videoconferencias. Edificio ESIDE
• “¿Amor eterno o relación fugaz? El compromiso empresa – nuevos emplead@s” (DeustuLan). Ponente: Juan Manuel Gutiérrez (CSI Bilbao y colaborador habitual de El Correo). Horario: 12,00-13,00h. Aula 153. Edificio Central.
• “Primeros pasos” (Coritel). Ponente: Paula Zulaica. Horario: 12-13h. Sala de Videoconferencias. Edificio ESIDE

En una semana hemos vivido dos ferias de empleo; la semana pasada estábamos en la feria de Inguralde celebrada el martes, sobre la cual también comentamos. Y también con importantes empresas y gran número de puestos de trabajos ofertados.

El networking es una herramienta necesaria para la inserción laboral, que ese está impulsando desde Bizkaia a través de estos encuentros. Lo que posibilita que la gestión de contactos este en manos de muchos/as.

martes, 29 de marzo de 2011

Conciliar ya es un hecho

Si hablamos de satisfacción personal y laboral no podíamos dejar de hablar y trabajar por la conciliación.

La conciliación laboral empieza a ser un hecho en Bizkaia Ya desde el 2006...



Entrevista para el Periódico Cámara de Comecio - «Con la mínima inversión obtienes el máximo rendimiento», Nadia Maestro Responsable de Aldalan

S.G.

Además de ser una de las empresas pioneras en materia de conciliación en Bizkaia, Aldalan, consultora centrada en el apoyo en la búsqueda de empleo o cambio profesional, ayuda a otras organizaciones a aplicar estas medidas. Su experiencia les dice que las personas que buscan un cambio laboral no lo hacen tanto por el salario como por la calidad del trabajo.

¿De qué hablamos cuando nombramos la conciliación?

En Aldalan la entendemos como la intermediación o unión entre la vida laboral y la vida no laboral, que engloba a hombres y mujeres, porque ambos tienen vida personal. Hay quienes piensan que conciliación engloba sólo a las mujeres, posiblemente porque el concepto anterior a la conciliación o porque está en auge la igualdad de oportunidades, pero no es así. La conciliación no tiene género, ni edad. Todos tenemos el mismo derecho a compaginar nuestro tiempo de ocio, formación y familiar con el tiempo laboral.

¿Todas las empresas pueden poner en marcha medidas de conciliación?

Así es, ya que las medidas de conciliación cuentan con un abanico de posibilidades interminables que cada empresa puede adaptar a sus necesidades en general y a su equipo humano en particular. Desde el horario de entrada flexible, elección de los 30 días de vacaciones, días libres retribuidos fuera del convenio, jornada laboral comprimida en verano o los viernes, información sobre ocio, formación compartida...

¿Por dónde se debe empezar?

Analizando las posibilidades de la empresa, hasta dónde podemos llegar, qué podemos ofrecer en el ámbito de la conciliación. Una vez que tenemos establecido este punto, las medidas se contrastan con la plantilla, necesitamos la opinión del personal.

¿Cuáles son las principales pegas para estos cambios?

El principal freno es la tendencia a seguir igual y no introducir ningún cambio en cuanto al equipo humano se refiere. El segundo freno es no entender el concepto de conciliación o tener una visión errónea de su significado. Y, el tercero, considerar que la única fuente de motivación para el personal es el salario o que el empuje de crecimiento para la empresa no está en su equipo. En este punto se complica el proceso, ya que hay que trabajar más directa y profundamente con la empresa, para mostrarle la pérdida o la ganancia que tiene gracias a su equipo humano.

¿Hay que concienciar?

Es la labor de las empresas pioneras en conciliación, del área de RRHH, y de los organismos públicos… Mostrar que con la mínima inversión se obtiene el máximo rendimiento. Las direcciones se fijan en la facturación y la plantilla en la calidad en el trabajo. La conciliación permite ambas y aquí es donde debemos incidir.

Con esta filosofía continuamos en Aldalan y acudimos a todas las empresas colaboradoras, clientes o proveedoras, para que todos/as podamos compaginar nuestras dos vidas: la personal y la laboral.

viernes, 25 de marzo de 2011

La comunicación verbal y no verbal del entrevistador/a

Cuando nos relacionamos todo nuestro cuerpo se comunica con nuestro interlocutor/a. Inconscientemente, le lanzamos mensajes de aprobación, rechazo, cansancio, …

A lo largo de todo el blog hablamos de como debe realizar la persona su búsqueda de empleo, como debe comportarse, como debe destacar...

Hoy para dar un giro y para ver la otra parte o quizá la que algún día os toque vivir, aunque sea por un momento : la parte del entrevistador/a.

Vamos a hablar de la comunicación verbal y no verbal por parte del entrevistador/a, para obtener la máxima información y rentabilidad de un momento clave en todo el proceso de selección.

Comenzamos por la base: El marco físico en el que se realiza la comunicación es muy importante. Por ejemplo, si en una mesa redonda la comunicación es más abierta, discernida…

Lo que deberás extraer, como entrevistador/a, son las cualidades personales, las habilidades profesionales y aquellas áreas de conocimiento que domina y tiene que ver con el puesto vacante.

Tu actitud debe ser abierta y sensible hacia tu interlocutor/a, además, es imprescindible poner atención en la vestimenta y las posturas que adopta el/la entrevistado/a, mira siempre a los ojos y domina tus gestos y el movimiento de tus manos.

Presta mucha atención a tu propio lenguaje corporal y por supuesto al de la otra persona.

Debes controlar tus mensajes no verbales, así como captar lo de la otra persona.

Aspectos del Lenguaje no verbal:

El contacto visual debe ser abierto y directo cuando escuches, preguntes…, si anotas no te pierdas en tus apuntes, porque se pierde mucha información que llega por la comunicación no verbal de la otra persona.

La postura debe ser recta y relajada, para que la otra persona se sienta cómoda y pueda aportar la mayor información (que en definitiva es lo que buscamos; información)

Cuando comiences a hablar sobre la empresa y el puesto, las manos debes moverlas de manera relajada, utilizando su expresividad para reforzar lo que digas.

Siéntate al lado de la persona, demuestra cercanía y da pié a crear un clima de confianza del que extraer más información.

Sonríe de vez en cuando, para facilitar la entrevista y que la otra persona se sienta comoda. No dudes en que la sonrisa no quita para mantener una postura directa y asertiva.

Tanto el saludo como el despido inícialo tu estrechando la mano con firmeza y diciendo el nombre del candidato/a para integrarlo en el proceso con una identidad y que se sienta acogido/a.

Aspectos del Lenguaje Oral:

Usa verbos activos y ejemplos concretos, para que la otra persona te pueda entender adecuadamente.

La concisión y los resúmenes, y la capacidad de relacionar ideas deben ser tus mejores armas.

Cuando hables sobre el puesto descríbelo de manera abierta, concisa y con todos los detalles que se puedan aportar

No formules más de una pregunta, a veces formulamos dos preguntas en una y eso puede llevar a malos entendidos.

Aunque la entrevista sea abierta es mejor tener una estructura para pasar por todos los puntos y que haya una organización para las dos partes.

Si durante la entrevista personalizas diciendo el nombre del candidato/a cosigues que se sienta integrado/a en el proceso.

Ten en cuenta que, en general, valoramos el carácter guiados por estímulos clave, tales como la sonrisa, la amabilidad y el contacto visual.


En muchos candidatos notarás falta de sinceridad e intranquilidad en; el habla atropellada, la mirada aparentemente segura y el ceño fruncido, el sudor el mojarse los labios, la gesticulación, el taparse la boca o la cara...etc.

La comunicación verbal y la no verbal durante una entrevista de trabajo es fundamental.

El/la entrevistador/a, al igual que cualquier persona se va a condicionar más la comunicación no verbal que por la verbal, con el único condicionante que el buen/a entrevistador/a sabe leer el lenguaje no verbal correctamente y en conjunto, no aislado.

Recuerda que para un proceso de selección salga bien el/la candidato/a tiene que poner de su parte y el/la entrevistador/a de la suya, las dos partes tienen mucho que decir y qué hacer.

miércoles, 23 de marzo de 2011

Feria de empleo, Expolan

Recién salidos/as de la feria de empleo Expolan os podemos contar lo que hemos visto y compartido.



Inguralde, Organismo Autónomo perteneciente al Ayuntamiento de Barakaldo, celebra hoy la V Feria de Empleo de Barakaldo-EXPOLAN 2011 en el Salón de Actos de la Casa de Cultura de Clara Campoamor.


EXPOLAN es un espacio de encuentro directo entre empresas que necesitan incorporar personal a sus plantillas y personas que desean acceder al mercado laboral, bien porque se encuentran en desempleo, bien porque desean cambiar el empleo que tienen.

Más de 25 empresas han contado con un stand entre ellas nosotros/as: Aldalan, para poder conocer in situ a personas que podrían adecuarse a puestos vacantes.

Por cada stand habrán pasado a la mañana entre 20 - 25 persona, quedando aún toda la tarde para conocer a más.

Otras empresas que están presentes: Guargian LLodio, Azafatas Ercilla, Ikea, Santa Lucia, Fundacción Adecco, Mapfre, Leroy Merlin, Tisa, Kiabi, talleres Usoa, Xupera XXI... Más de 30 empresas de diferentes sectores.

Dada la información que hemos recibido: se van a cubrir o al menos esas son las expectativas ; más de 250 puestos de trabajo, más de 1.000 entrevistas.

Podemos decir que Ojalá se celebren más ferias de este estilo: que permitan la gestión de empleo y la cercanía y rapidez en el contacto candidato/a-empresa.

Si hay que puntuar que los/as candidatos/as cada vez vienen más preparados/as en cuanto a su formación, experiencia...

y que están más habituados a este tipo de procesos - "pruebas" porque se notaba la naturalidad, y tranquilidad (y más teniendo en cuenta la situación actual) frente a otros años que los nervios se palpaban más en las entrevistas.

Ahora también hay que decir que quizá los puestos de trabajo también requieren de un mayor nivel de competencias, no tanto porque nos encontremos con la posibilidad de seleccionar ante más personas, sino porque la situación nos exige contar con personas que muestren un alta capacidad de trabajo y competencias muy determinadas.

Nuestra participación en este espacio ha finalizado, pero la feria continua toda la tarde. Nuestra labor de conocimiento ya esta realizada, y ahora toca el proceso de adecuación.

Datos importantes que hemos observado sobre las personas que han querido que les conozcamos para formar parte de Aldalan; La puntualidad, la imagen, todos/as han acudico con un convenio, y quien más quien menos conocía nuestra actividad principal centrada a la orientación y apoyo en la búsqueda de empleo.

Como siempre hemos formulado preguntas "sencillas" de contestar, y otras más "complicadas", frente a las últimas espacios de silencio, la comunicación no verbal desvelando mucha información... eso que en 15 minutos por persona no da tiempo más que a un acercamiento por las dos partes.

De 9.00 a 14.00 hemos podido relacionarnos también con otras empresas de la feria y poder estar presentes en el discurso de apertura por parte del Alcalde de Barakaldo y del presidente de Inguralde.




Una organización impecable, contábamos con el espacio adecuado y además con un listado ya de antemano que nos han entregado a la llegada, de personas a entrevistar, y un orden impecable en las entrevistas, y la asistencia a estas.

Encuentros de mucho provecho para todas las partes y muy rentables. Esto es lo que a día de hoy es necesario: aprovechamiento y rentabilidad para todas las partes