Revista GATZA habla de Aldalan,

Revista GATZA - 7/8/2009 - Revista de la Asociación de Sociedades Laborales de Euskadi

Aprovechando el cierre de los cursos correspondientes al 2008, les hemos realizado una pequeña entrevista para conocer sus objetivos y el resultado de la colaboración con ASLE.1) ¿Cuál es el origen de ALDALAN?Aldalan surge en el 2004 como consultora especializada en la búsqueda privada de empleo. Las consultoras de Recursos Humanos de la provincia se centraban y centran en las empresas, en servicios de selección de personal.Los servicios centrados en el particular y de apoyo a la inserción o reinserción laboral eran públicos. Planteamos la posibilidad de un servicio privado, diferente y activo de búsqueda de empleo centrado en titulados as.Fue un proyecto enmarcado dentro de un programa de innovación, gracias a la diferenciación que otorgaba y al uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación ( ProgramaSustatu ebit a través de BEAZ S.A) y calificado como I E desde el INEM, proyecto empresarial generador de empleo estable.2) ¿En qué actividad está centrada ALDALAN?Aldalan cuenta con 3 divisiones, las 3 tienen como base la gestión deprácticas y empleo.Aldalancandidato Dirigida a personas.Buscamos su empleo. Apoyo en la inserción profesional. Colaboramos con titulados/as, diplomados/as ,licenciados/as en su contacto con empresas.Tenemos diferentes planes de empleo dada la gran diversidad deperfiles con la que trabajamos, pero la estructura o esquema puede definirse de la siguiente forma: Diseño de un currículum competitivo, evaluación del talento, entrenamiento para superar un proceso de selección, posicionamiento del currículum en nuestra web accesible por más de 5000 empresas de Bizkaia, gestión de ofertas externas-ofertas que aparecen en prensa e Internet y presentación de la candidatura a ofertas que nos llegan directamente a la consultora. Además, las personas asociadas tienen un área de asesoramiento y foro de empleo on line.Aldalanempresas Dirigida a empresas.Buscamos su rentabilidad.Colaboramos con empresas de Bizkaia en procesos de recolocación de personal. En este sentido tenemos dos labores;1) Buscar una nueva empresa, un nuevo puesto de trabajo a la persona cesada y 2) Redefinir las funciones de las personas que quedan en la empresa, fomentar la comunicación y motivarlas (ya que en su inmensa mayoría piensan que van a ser ellos los próximos, y el ánimo y el rendimiento se ve disminuido).Unido al área de aldalancandidato, a aquellas empresas que están incorporando personal les facilitamos currículums de las personas de nuestra base de datos junto con un informede sus competencias. Aldalancentros Dirigida a centros, entidades, asociaciones de formación.Buscamos su crecimiento.Colaboramos con diferentes centros en la búsqueda de prácticas de sus alumnos/as acordes al programa recibido.Contactamos con empresas, concertamos las entrevistas, gestionamos el convenio y evaluamos el gradode satisfacción del alumno/a y empresa durante las prácticas y si continua en la empresa mediantecontrato una vez finalizadas las prácticas. Consideramos que esta labor supone un crecimiento al centro porque le posibilita ocuparse de las labores más propias o más relacionadas con su actividad y contar con una consultora especializadas en el área, y con una base de contactos de más de 15.000 empresas. También participamos en programas con compromisos de contratación facilitando al alumnado el servicio de empleo a través del centro.Trabajamos con la entidad pública.Realizamos estudios de mercado socio laborales a Behargintzak. Y somos centro promotor desde el 2005 en los programas de Empleo y Formación de la Diputación Foral de Bizkaia. El mes de abril gestionamos los talleres de empleo, celebrados en el Palacio Eskaduna, Salón de Empleo y Formación, Prestik, organizado por la Diputación Foral de Bizkaia, etc3) ¿Quiénes componen la consultora?Somos un equipo multidisciplinar; Psicólogas, Psicopedagogas, Abogadas, Economistas, Expertas en Marketing, etc y homogéneo en la especialización en el ámbito de recursos humanos y en valores: Innovación, Colaboración, Dedicación y Adaptación. Con formación diversa, pero con la misma visión y visión realizamos proyectos integrales, realistas y con resultados visibles.4) ¿Desde cuándo colaboran con A.S.L.E.? Colaboramos con ASLE desde hace 3 años, en el ámbito de gestión de prácticas y de empleo, de la diferente oferta formativa que presentan a través del INEM. Con más 10 cursos anualmente apoyamos a ASLE, en la búsqueda de prácticas adecuadas al programa teórico impartido y al perfil e intereses del alumnado.5) ¿Qué opinión os merece la colaboración con ASLE?La colaboración con ASLE la podemos definir como el punto de crecimiento de Aldalan. Fue el momentode inicio y desarrollo de la división de Aldalancentros y aprovechar nuestro contacto con empresas parabrindárselo a centros de formación. Si no hubiésemos contado con esa primera confianza de ASLE y entre ambas partes definir esta labor, quizá sería un área en la que no hubiésemos entrado.Y a día de hoy colaboramos con más de 10 centros representativos de formación en Bizkaia, por lo que es una de las áreas centrales de la consultora y que esta experimentando en los últimos meses un crecimiento llamativo.Además nos permitió elaborar un servicio distinto, por lo tanto continuarcon nuestra diferenciación; ya que hasta el momento, no hay ninguna consultora de Recursos Humanos que brinde sus servicios a centros o entidades de formación, en este sentido.6) ¿Cuáles son los proyectos, retos y objetivos que os planteáis a corto plazo?Tenemos previstos nuevos programas de formación y empleo que presentaremos a la Diputación Foral deBizkaia este mes, esperando poder llevarlos a cabo a lo largo del 2010 y seguir contando con los centros,particulares y empresas que hasta el momento han confiando en nosotros.Y otros con los que podamos establecer relación. Es un año o años para trabajar en el núcleo de nuestra actividad e inicio empresarial: prácticas y empleo, manteniendo nuestra dedicación, trabajo e innovación.7) Desde vuestra experiencia diaria, ¿Cómo veis la situación actual?Acorde a un artículo que acabo de leer; vemos y vivimos la situación actual como una desaceleración económica, un cese continuo de contratos y un parón en la creación de nuevos puestos. Hay empresas que realmente tienen que cesar contratos porque no tienen trabajo o porque los proveedores no pueden hacer frente a sus pagos y hay otras empresas que siguen con su actividad normal y sin embargo el miedo general les impide contratar, por lo que la situación empeora drásticamente. Considero que ahora es el momento de iniciativas de formación y reciclaje porque la sociedad laboral va a ir avanzando y como la gente que esta desempleada no se actualice en conocimientos y prácticas no se va a poder subir al tren laboral.

GATZA 13 Junio 2009 Nº 131